隨著科技的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，很多行業(yè)的職業(yè)前景都在發(fā)生深刻的變化。財(cái)務(wù)領(lǐng)域也不例外。在AI時(shí)代，未來(lái)10年，普通財(cái)務(wù)人員是否會(huì)面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？這是許多人關(guān)心的問(wèn)題，最近我也一直在思考這個(gè)問(wèn)題，結(jié)合我多年的工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，來(lái)談?wù)勎覍?duì)這個(gè)問(wèn)題的看法。我們先分析下當(dāng)下的大環(huán)境。

一是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響

近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)增長(zhǎng)放緩，創(chuàng)業(yè)浪潮逐漸退去，企業(yè)的數(shù)量和擴(kuò)張速度都明顯下降。這一趨勢(shì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求產(chǎn)生了直接影響。企業(yè)在縮減規(guī)模或減少擴(kuò)張時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)往往是首先受到影響的。一家初創(chuàng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳的情況下可能不得不減少員工數(shù)量，其中包括財(cái)務(wù)人員。這樣的情況在未來(lái)五年內(nèi)可能會(huì)更加普遍。

二是自動(dòng)化和人工智能的沖擊

稅務(wù)機(jī)關(guān)在上線的金稅四期大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，包含了自動(dòng)申報(bào)功能。這一技術(shù)的發(fā)展，將顯著減少財(cái)務(wù)人員在納稅申報(bào)方面的工作量。許多財(cái)務(wù)人員的日常工作主要集中在納稅申報(bào)，如果這一部分被自動(dòng)化系統(tǒng)取代，那么他們的工作價(jià)值將大大降低。

不僅如此，隨著這幾年AI技術(shù)的迅速發(fā)展，許多公司的財(cái)務(wù)核算工作正在被這些智能工具接管。核算工作是財(cái)務(wù)人員的核心任務(wù)之一，但隨著技術(shù)的進(jìn)步，標(biāo)準(zhǔn)化和流程化的核算工作變得越來(lái)越適合由機(jī)器完成。例如，一家大型制造企業(yè)引入了一套財(cái)務(wù)機(jī)器人系統(tǒng)后，發(fā)現(xiàn)其能夠在短時(shí)間內(nèi)完成大量的核算工作，準(zhǔn)確率也遠(yuǎn)高于人工操作。

面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我覺(jué)得財(cái)務(wù)人員確實(shí)面臨著一定的職業(yè)危機(jī)。但也并不意味著財(cái)務(wù)人員在未來(lái)就完全沒(méi)有出路。相反，我認(rèn)為這種危機(jī)也帶來(lái)了轉(zhuǎn)型的機(jī)遇。未來(lái)的財(cái)務(wù)工作將更注重管理、合規(guī)和優(yōu)化，以及架構(gòu)設(shè)計(jì)。以下3個(gè)方向，值得所有財(cái)務(wù)人員去嘗試

01向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

財(cái)務(wù)人員如果能夠從基礎(chǔ)核算工作轉(zhuǎn)向管理領(lǐng)域，將大大提高自身的不可替代性。企業(yè)不僅需要核算，還需要深入的內(nèi)部控制、數(shù)據(jù)分析和預(yù)算管理。一位財(cái)務(wù)人員不僅需要處理日常的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還需要通過(guò)數(shù)據(jù)分析為企業(yè)的決策提供支持，幫助企業(yè)進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)算編制和資源分配。

一家零售企業(yè)，面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)總監(jiān)的帶領(lǐng)下，通過(guò)對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)趨勢(shì)的分析，掌握市場(chǎng)動(dòng)向，調(diào)整庫(kù)存和銷(xiāo)售策略，最后競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利位置。這種深入的數(shù)據(jù)分析和管理能力，是財(cái)務(wù)人員未來(lái)發(fā)展的重要方向。

02向稅務(wù)合規(guī)和優(yōu)化轉(zhuǎn)型

隨著稅務(wù)政策和監(jiān)管環(huán)境的不斷變化，企業(yè)需要在合規(guī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行稅務(wù)優(yōu)化。財(cái)務(wù)人員需要具備深入理解稅法和政策的能力，幫助企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，實(shí)現(xiàn)稅負(fù)的優(yōu)化。例如，跨國(guó)公司需要處理復(fù)雜的國(guó)際稅務(wù)問(wèn)題，財(cái)務(wù)人員如果能夠提供專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)籌劃建議，幫助企業(yè)在不同國(guó)家之間優(yōu)化稅務(wù)安排，將顯著提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

這種轉(zhuǎn)型不僅能提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)價(jià)值，也能為企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)利益。在金稅四期全面實(shí)施后，企業(yè)需要解決許多遺留問(wèn)題，財(cái)務(wù)人員在這方面的專(zhuān)業(yè)能力顯得尤為重要。

03建立架構(gòu)思維

財(cái)務(wù)人員需要從單純的任務(wù)執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)榧軜?gòu)設(shè)計(jì)師。企業(yè)在商業(yè)模式、股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)配置和資金管理等方面的優(yōu)化，都需要財(cái)務(wù)人員具備頂層設(shè)計(jì)的能力。頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)不僅包括解決具體的財(cái)務(wù)問(wèn)題，還需要從整體上進(jìn)行系統(tǒng)化的規(guī)劃。

我之前經(jīng)歷的一家科技公司在快速擴(kuò)展期內(nèi)，通過(guò)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，吸引了更多的投資和人才，迅速占領(lǐng)了市場(chǎng)。而這背后，正是財(cái)務(wù)人員對(duì)股權(quán)架構(gòu)的精心設(shè)計(jì)和規(guī)劃，使公司在發(fā)展過(guò)程中避免了許多潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

財(cái)務(wù)人員需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)和技術(shù)環(huán)境。通過(guò)深入理解企業(yè)的運(yùn)作模式，掌握最新的財(cái)務(wù)管理工具和技術(shù)，財(cái)務(wù)人員不僅能夠在未來(lái)10年內(nèi)保持自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還能夠在職業(yè)生涯中獲得更大的發(fā)展空間。

通過(guò)以上分析，我覺(jué)得在未來(lái)10年普通財(cái)務(wù)人員確實(shí)會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，特別是那些只從事基礎(chǔ)核算和納稅申報(bào)工作的人員。不過(guò)通過(guò)向管理、稅收合規(guī)和優(yōu)化以及架構(gòu)設(shè)計(jì)方向轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)人員可以有效地提升自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，避免被淘汰。

大志

企業(yè)財(cái)稅顧問(wèn)，高級(jí)會(huì)計(jì)師,中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師，19年財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

曾任互聯(lián)網(wǎng)上市公司、頭部電商公司、500強(qiáng)制造業(yè)、物流等集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等崗位，視野開(kāi)闊，財(cái)務(wù)基本功扎實(shí)；在企業(yè)財(cái)稅架構(gòu)搭建，財(cái)務(wù)核算、全面預(yù)算、經(jīng)營(yíng)分析、業(yè)財(cái)融合落地實(shí)踐，稅務(wù)籌劃等領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。

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