你在一線城市上市公司年薪60萬，我在區(qū)縣基層單位當(dāng)實(shí)職正股級(jí)干部，我們只是分工不同，都是社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中不可缺少的一部分嘛。

說到成就感，怎么來衡量呢，這兩者其實(shí)本身不在一個(gè)維度上。

你說上市公司年薪60萬，顯然是更關(guān)注薪資待遇問題，那上市公司年薪60萬，區(qū)縣基層單位的正股級(jí)干部呢？就算是比較發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，也不及這的一半多。更別說很多中西部地區(qū)的公務(wù)員，本身的薪資待遇就一般般。

這個(gè)薪資待遇，兩者怎么可能是同一賽道能夠比較的選手呢？

但是如果我們不談薪資，拿什么比較成就感呢？

我覺得獲得感是一個(gè)很強(qiáng)的方面。然而獲得感也有很多種。

舉個(gè)例子，前一陣有朋友跟我聊天，聊起自己最近的近況來，說在北京有點(diǎn)待不下去了，因?yàn)槟貌坏奖本┑膽艨凇Ｅ笥言诖髲S，年入手也在幾十萬上下，但是大廠沒有那么多的落戶指標(biāo)。朋友說，他準(zhǔn)備這兩年試試考公務(wù)員，看能不能上岸一個(gè)北京的街道，好把戶口解決了。如果從這位朋友最關(guān)心的戶口方面來說，在他的認(rèn)知里，一個(gè)街道普通公務(wù)員是比他要好的，因?yàn)樗麄兡芙鉀Q戶口，而大廠現(xiàn)在不能給他解決。

那以此而論，能解決戶口，對(duì)于需要北京戶口的人來說，顯然后者要比高年薪的工作，獲得感更強(qiáng)。當(dāng)然了，類似的比較還有很多種，我們不能一一而論。

不過就進(jìn)一步引申了一個(gè)討論，能不能都有獲得感呢？

一個(gè)上市公司年薪60萬的中高層管理者，看到自己規(guī)劃的項(xiàng)目得以實(shí)施。一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的中層干部，幫一些百姓解決了燃眉之急。這兩種成就，對(duì)于自己來說，都是人生中最好的養(yǎng)分之一，因?yàn)闀?huì)讓自己看到工作的價(jià)值和自己心理的舒適。

顯然，從客觀上來說無法一概而論。但主觀上，這些都是強(qiáng)獲得感。

哪個(gè)更好？也許我們習(xí)慣了在功利的角度上互相比來比去，不妨將這個(gè)問題交給正在這些崗位上的人來作自我選擇。