“工齡40年一晃而過，如今才明白什么叫人生苦短，退休之后我回憶了自己的工作歷程，要說最難忘的還是那段鮮有人提及的知青歲月。那會兒物質雖然貧瘠，但是我們朝氣蓬勃，渾身有使不完的勁，現在想想，也屬實令人印象深刻”

只有一起經歷過的人，才明白言語之間透露出來的艱苦，多數網友也感嘆，當年的日子總算熬過來了，更重的是，上世紀八十年代的一封文件讓所有知青們熱血沸騰。

1985年勞動人事部下發《關于解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》（勞人培【1985】23號文件）讓所有的知識青年熱血沸騰，終于肯定了他們在下鄉期間的工齡。

認定了工齡之后，帶來的好處可謂是肉眼可見，在職的時候，有些單位是可以按照工齡領補貼，工齡越長補貼越高；而退休之后養老金也會多拿，每年上漲也會多漲，體現在哪里呢？一起來看看：

01，知青認定了工齡，多領哪些養老金，體現在哪里

其實，網絡上一直有重視工齡的呼吁，比如說期望按照工齡退休，按照工齡發放養老金，按照工齡上漲養老金，雖然說單純的與工齡掛鉤不公平更不現實，但是也能說明工齡的重要性。

老知青們都已經逐步退出職場了，也鮮少有人提及過，但是對于他們這一代人的貢獻，歷史不會忘記。既然年限計算工齡，那么，養老金哪里體現多領呢？下面公式為大家解讀：

（1）多領的過渡養老金：

過渡養老金通俗的說就是養老保險個人賬戶之前的工齡，只要有人事檔案的證明，都可以視同繳費，當然，也包括知青下鄉的那幾年，所以，過渡養老金會多領。

假如說，平均繳費指數（也就是平均繳費檔次）是1，在2024年退休，4年下鄉認定工齡，大連市2013年社平工資8690元，過渡性養老金的計算如下：

過渡性養老金=（全市上年度在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*（建立個人賬戶前年限+特殊工種折算年限）*1.4%=（8690+8690*1）/2*4*1.4%=486元

【小結】看來因為4年工齡的增加，帶來了養老金增加了486元，當然，這個案例是按照繳費指數是1的情況下來核算，如果是0.6，養老金的增加會變低，反之會增高。

(2)多領的基礎養老金

基礎養老金是與繳費年限、與繳費金額和當地社平工資有關系，所以，工齡長了，自然也會多領，按照上述案例分析如下：

多領的基礎養老金=（全市上年度在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*（視同繳費年限×1%=（8690+8690*1）/2*4*1%= 348元。

知青認定工齡的好處就是明明沒有繳費，但是視同繳費，所以，工齡的增加帶來了基礎養老金和過渡養老金的增加，但是個人賬戶養老金與個人實際繳費額有關系，并沒有增加。

【小結】因為工齡的認定與增加，假如是4年為例子，在養老金計算上，老知青的案例多領了486+348等于834元。這對于整個養老金水平是一個質的飛躍，可見那封文件為何讓人熱血沸騰了。

02，知青認定了工齡，每年多漲哪些養老金，體現在哪里

近日最令人興奮的消息莫過于養老金的上漲，3%的比例足以讓多數在職員工汗顏，辛辛苦苦工作也沒有這么好的福利，沒錯，這就是退休人員的專屬福利。

與以往以前，養老金還是分為定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，定額調整是直接增加錢數，傾斜調整是符合條件的特殊人員享受，所以，老知青工齡認定后，養老金每年多漲體現在掛鉤調整上。

掛鉤調整，一個是與養老金水平掛鉤，另外一個是與工齡掛鉤，其實這兩項調整都與工齡有著直接和間接的關系。

就比如說與養老金水平掛鉤，漲1%，那么上面多增加的836元養老金乘以1%，那就是8.36元，與工齡掛鉤是每一年工齡漲1元，超過15年工齡的再漲1元，那么，4年工齡至少能漲4元，所以，這么算下來養老金也是能多漲十幾元。

所以說，老知青工齡的認定才是關鍵的所在，只有認定了工齡，后續關于工齡的一系列好待遇自然而然的就收到了。有的人說，再不給老知青們考慮考慮，這一代人就都“走”了，大家怎么看？歡迎留言討論。