6月25日，山東省人社廳政務公開網站上發布了2024年養老金調整方案，成為全國第一個公布新年度養老金調整細則的省份。

這一調整方案引發了廣泛討論，特別是多個標準的下調以及對退休人員權益的影響。

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四個標準下調

第一，定額調整標準下降

2023年，山東省的養老金定額調整標準為每月41元，而2024年的標準降低至32.6元，減少了8.4元。

這一降幅意味著，所有符合條件的退休人員無論其工齡和繳費水平如何，增加的基本金額都減少了。

第二，掛鉤調整比例下降

2024年的養老金掛鉤調整比例為0.9%，相比2023年的1.25%，下降了0.35個百分點。

掛鉤調整通常是與退休人員的基本養老金水平相關聯的，因此這一比例的下調將直接影響到養老金相對較高的退休群體。

第三，工齡掛鉤調整標準下降

工齡掛鉤調整標準也經歷了明顯的下調。具體來看：

- 工齡15年以下：每滿一年增加0.8元，比去年的1.2元減少了0.4元。

- 工齡16年至25年：每滿一年增加0.9元，比去年的1.4元減少了0.5元。

- 工齡26年至35年：每滿一年增加1元，比去年的1.6元減少了0.6元。

- 工齡36年至45年：每滿一年增加1.1元，比去年的1.9元減少了0.8元。

- 工齡46年以上：每滿一年增加1.2元，比去年的2元減少了0.8元。

通過這個調整，我們可以看出，工齡越長的退休人員所受到的影響越大。

例如，一位有30年工齡的企退人員，養老金3000元，按照2023年的方案，可以上漲118.5元，但按照2024年的方案則只能上漲85.6元，相差32.9元。

第四，高齡傾斜標準下降

高齡退休人員的傾斜標準也出現了不同程度的下調。

2024年的調整標準是：

- 年滿70歲至74歲：增加10元

- 年滿75歲至79歲：增加15元

- 年滿80歲以上：增加20元

相比2023年的標準分別為15元、30元和60元，減少了5元、15元和40元。

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一個不變

盡管上述四個標準有所下調，但對于特定年齡段的退休人員，仍然維持了一些福利不變，即在定額調整、掛鉤調整和傾斜調整基礎之上，有額外的照顧調整。具體如下：

- 企業退休人員（2023年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的）：每人每月分別增加290元、190元和360元。

- 企業一次性補繳參保人員：每人每月分別增加70元、60元和120元。

- 機關事業單位退休人員：每人每月分別增加20元、80元和80元。

假設一位養老金4000元、工齡40年的企退人員，在不考慮高齡傾斜的情況下，2024年可以上漲126元。

如果該人員去年正好年滿70歲，在高齡傾斜時，額外上漲290元，加上定額調整和掛鉤調整共計上漲416元。

這意味著特定年齡段的退休人員在此項調整中沒有明顯受損。

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4個細節需要注意

第一，2024年新增退休人員不參與養老金調整

僅有在2023年12月31日前退休的人員能夠享受此次調整，新退休人員需等到下一輪調整。

第二，繳費年限計算方式

繳費年限包含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；不足1年的按1年計算。例如，工齡為32.5年的人，可以按33年進行調整。

第三，工傷退休人員的特別規定

對于企業一至四級工傷退休人員，如果繳費年限不滿35年，則在計算與繳費年限掛鉤調整養老金時，按35年進行調整。

第四，最低調整金額

所有調整金額均計算到元，不足1元的按1元增加。

例如，如果養老金調整后的上漲金額為123.4元，可按124元計算。

總之，2024年山東養老金調整方案公布，為全國退休人員的養老金調整提供了一個重要的參考樣本。

可以預見，其他省份在養老金調整中可能會參照這一模式，并會更多的考慮到不同群體的實際需求。

對于廣大退休人員來說，密切關注所在省份的具體政策變化，并結合自身情況做好財務規劃，尤為重要。