疫情之后，無論是實力企業還是個人經營者，其生存壓力日益繁重，不少人歸結于大環境及網絡平臺的競爭，使其不同行業內卷嚴重，反觀如今互聯網的狀態，確實是有一定道理的，然而，除了企業間的內卷外，如今的招聘市場也是內卷的特別嚴重，讓我們一起看下企業在招聘平臺的亂象。

亂象一：來者不拒式

在各個招聘平臺，發布招聘的人有公司前臺人員、財務人員、人事、助理等等，當然，這些招聘人員只要代表公司就行，他們在招聘時候不會給你講太多，常說的一句是“有時間來公司應聘下”，于是，在約定的某個時候，通常會有多個求職者來應聘。然而，值得注意的是，前去應聘接待的人，一般在公司沒有多大的話語權，無法有直接的決定權，因此，大多數第一次應聘的時候往往見不到負責人。

解說：通過統一時間面試，間接使求職者感到公司一種高大上，同時，人多時候的應聘，更會凸顯招聘者的人設，給求職者帶來一種心理壓迫感。

亂象二：重復跑腿式

前面說了，由于發布招聘崗位的人員一般不是公司負責人，在求職者到公司應聘時后，一般公司對接人只是了解求職者大致情況，并與求職者闡述下公司的情況。

之后，對接人會告訴你等消息，會把相關求職人的信息傳達到部門負責人。這次，由部門負責人與求職者深入交流求職者崗位工作問題，如果你以為到這里就完事了，那么就錯了。一些部門負責人會告訴你，會把情況反饋給總經理，于是，讓求職者等信進行第三次面試。

解說：一而再，再而三的讓求職者跑腿，一是求職企業慎重考慮的時候，他們有一個過渡緩沖期，看是否還能遇到更合適的求職者。另外，這樣的做法是為了讓求職者在某些方面妥協。

亂象三：平臺企業招聘薪資水分大

用人單位在第三平臺，往往會以高工資展示吸引人，而當求職者進行面試后談待遇，其待遇結果一般會大幅縮水，特別是高工資的崗位，其縮水程度更嚴重，如果與用人單位理論，往往會根據后期能力越大，工資越高的方式進行搪塞。

亂象四：畫大餅模式

在求職者求職時候，不少單位負責人會進行畫大餅方式給予描繪藍圖，要知道，求職者看重的不僅僅是藍圖，更需要現實的金錢支撐，畢竟拿到手里的才是真的，所謂的藍圖有些空無縹緲。

說實話的，沒有能力就沒有話語權，像是上面的亂象，可以說是一種變相的違規操作招聘，雖然不會涉及到法律法規，但違背社會良知還是站得住腳的。