北京
忙和價值，并無關聯
我們每天上班忙忙碌碌，卻很少停下來想一想，我忙的到底有沒有價值
你也許會說，當然有價值了，忙夠時間，公司給我開工資，這不就是價值嗎？
這恰恰是一個誤區！
你工作，和你拿工資，并不一定反映真實的價值回報
舉個例子，一個公司有一個即將裁撤的部門，里面放的人都是一年后將被裁掉的
但管理層處于某種考量，并沒有讓他們知情
這個部門中有兩個人，一個任勞任怨每日加班修改材料，一個吊兒郎當整天摸魚糊弄了事，你說他們兩個在這一年，對公司的貢獻上有區別嗎？
沒有任何區別
甚至那個加班的，公司還嫌他浪費電
在復雜的現代職場中，我們原本以為的價值回報關系，已經悄悄被公司用另外的邏輯接管了，成了一個“黑箱”
你整天忙忙碌碌，卻無法確定你拿到的工資，究竟是因為你創造了價值，還是因為你僅僅當好了一顆螺絲釘
這也是很多時候，有些“表現優秀”的人一離職，發現自己啥也不會，再難就業的原因
所以，身為一名職場人，哪怕當下收入很可觀，也不能沉醉于“干活-領工資”
而要經常審視自己，是否是在憑能力創造價值，取得的所謂“成績”，是真的發揮了作用，還是僅僅得到了某些人的口頭認可
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