河南
打工，是不少人的選擇，成功者畢竟是少數(shù)，如果人到了40歲以后，打工會變得很艱難，高薪工作崗位一般在求職中早已被年齡限制，如果沒有足夠好的技術(shù)性特長，基本上打工的收入能維持正常的生活開銷，這其中除了房貸、車貸之外，為何？
一、年齡歧視
許多企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于年輕員工，認(rèn)為他們更有活力和創(chuàng)新精神。相比之下，中年求職者往往被認(rèn)為缺乏適應(yīng)新環(huán)境的能力。
二、技能更新速度慢
隨著科技的發(fā)展，職場對技能的要求也在不斷變化。中年求職者由于工作年限較長，可能沒有及時(shí)更新自己的技能，導(dǎo)致他們在技術(shù)崗位上處于劣勢。
三、薪酬期望較高
此外，中年求職者的薪酬期望普遍較高，因?yàn)檫@個(gè)年齡，基本上都是上有老、下有小的階段，微薄的收入在這個(gè)高消費(fèi)的時(shí)代是非常捉襟見肘的，因此40歲以上的人通常會以福利待遇為第一參考值。而對于招聘企業(yè)來說，更愿意聘請薪資低的年輕人，這樣會使企業(yè)直接降低用人成本。
四、 40歲求職會被人貼上“古老標(biāo)簽”
社會的競爭很大，40歲的年齡按道理說吃穿不愁的小康生活，如果還因?yàn)榍舐毜姆绞酱蚬ぃ紫葧蝗速N上年齡大、古老、傳統(tǒng)等的不良標(biāo)簽，特別是如果現(xiàn)在未婚、未育的情況下，更會被不少招聘人用有色眼鏡看待。
總的來說，40歲后的就業(yè)難題不僅是個(gè)體面臨的挑戰(zhàn)，更是整個(gè)社會需要共同解決的問題。其實(shí)，40歲后求職也有自身的一定優(yōu)勢，那就是時(shí)間沉淀的老練、成熟和穩(wěn)定，不信看看年輕人的工作經(jīng)歷，基本上流動性都特別大，這就是年齡的原因，一切無后顧之憂，可以由著自己的性子自由選擇，然而對于40歲以后的人來說，這種自由被“年齡的影響”所限制。
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