北京
確實感覺現在同樣在體制內，女性比例要高于男性，尤其是在新報考的公務員和每年報考公務員的考試大軍里，體現的更加明顯。
朋友說自己的機關，今年新招錄了6個公務員崗位，其中5個女生，1個男生。
男生雖然條件一般，但是機關但缺乏男生了，以至于每次去搬東西都是保安幫忙。
之前系統里組織體育比賽，年輕人能勉勉強強湊出一只男子籃球隊，但到足球隊的時候，就完全湊不出來了。
管中窺豹，可見一斑。實際上在很多單位，也面臨著差不多的情況，就是女性在體制內的比例要高于男性。
女性比例高于男性，當然不能說是壞事和不公平，反而是公平的另一種體現。
畢竟這說明了女性在受教育程度和職業選擇上，有了一定的自由度提升。畢竟公務員考試目前對學歷的要求，也在逐漸提高。女生越多，也反映出受教育的女性數量在增加。
但同時也體現出一些方面，比如社會對于男性經濟屬性的高要求，職業回報和經濟回報周期較慢，導致與對男性經濟屬性要求格格不入。
之前有帖子就是，一位大城市的白領女性相親到某單位副處長，依然感覺十分不滿意，原因就是收入水平較低。
類似之類的事情，也不是個例。
同時，體制內其實為女性提供了比較好的福利保障尤其是權利的保護，比如穩定的產假，不能從事重體力活，在很多單位值班也不會安排女性。
由此，很多女性朋友以把進入到體制內作為一個終極目標。
目前，這種失衡當然也引發了很多關注。
比如各地的組織部門，已經開始有意識地在公務員考試中將同一崗位分為A崗、B崗，分別限制男性、女性報考。
這既兼顧到男性在應試能力上的短板，又作出一些制度設計上的平衡。
未來體制內的吸引力目前看是越來越高的，這種制度設計可能會在更大范圍嘗試。
畢竟干部隊伍結構既包括過去我們常說的年齡結構，同時性別結構也在其中。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
