任何升遷的背后,都是人為因素決定。
晚清名臣曾國藩是一個善于升遷的人,他在9年時間里,升了10級,首次升遷,就連升四級。
曾國藩沒有任何背景和后臺,他首次升遷,是如何操作的呢?
曾國藩的方法,會給予我們很多啟發,也可以看出,升遷其實是有規律可循的。
一、曾國藩的升遷過程。
道光二十年(1840年),這一年,曾國藩30歲,他也算是三十而立,在翰林院實習期滿后,得以留在翰林院工作,成為一名從七品檢討。
從七品相當于現在的副處級干部,但在清朝時期的京城,這樣的官員比比皆是,手中沒有任何實權,與一個基層辦事人員沒有任何區別。
翰林院雖然是培養人才的地方,但競爭激烈,一個基層官員要想脫穎而出,并不是一件容易的事情。
晚清時期的官場,腐朽而黑暗,一個人要想獲得升遷,只有兩條出路:
一是有靠山。清朝是滿人的天下,很多滿人官員沒有任何本領,但仗著祖上的軍功,也能官運亨通,在官場上要風得風要雨得雨。
二是有銀子。在腐敗的官場上,銀子就是通行證,只要手中有大把銀子送人,你就會遇到很多貴人。
曾國藩雖然是通過考試進入翰林院工作的,但他要想獲得升遷,也不是一件容易的事情。
沒有任何背景的曾國藩,在翰林院里,關系搞得極差。
初次進入仕途的曾國藩,由于沒有人指點,
并不熟悉官場上的潛規則,沒有給上司送見面禮。
官場越腐敗,沒有德行的官員的權力欲望就越強烈。
曾國藩的行為,在他的上司看來,是目無上憲的表現。
一個沒有背景的人,得罪上司的后果非常嚴重。上司不僅常常給曾國藩穿小鞋,讓他去做最苦最累的工作,甚至還刻意壓制和排擠他。
曾國藩的同僚們,也是見風使舵者,他們見上司不重視曾國藩后,也不愿意與他來往,故意冷落他,孤立他。
在翰林院工作的前三年時間里,曾國藩的生存環境非常惡劣。
一件事情就可以說明曾國藩的遭遇。
有一次,曾國藩去參加一位同僚的宴席,吃飯的時候,竟然沒有一個人愿意與他同桌吃飯,曾國藩只好在眾目睽睽之下,一人吃一桌飯菜,十分尷尬。
在無人問津的日子里,曾國藩接觸到了陽明心學,被“心即理”的思想打動。一個人要想有一番成就,要想有一番作為,只有靠自己。
沒有背景和后臺,自己不就是自己的背景和后臺嗎?只要自己愿意去做,還有什么事情不能成功呢?
陽明心學是一門能讓人高度自信的思想,曾國藩在眾人的冷落中,學會自度,變得十分強大和自信。
自信可以給一個人帶來好運。
到了道光二十三年時,曾國藩進入官場3年時間后,終于迎來升遷,他連升四級,成為翰林院一名從五品侍講,步入大清王朝中層干部之列。
自信就能獲得升遷嗎?自然不是,還得有一定的操作模式。
二、曾國藩的操作模式。
曾國藩的操作模式,來源于對歷史上權臣的升遷經驗總結,非常實用。
一共分為兩個步驟:
一是積極向上的人,總能引起他人的關注。
越努力越幸運,這在曾國藩的身上,表現得非常明顯。
曾國藩并沒有因為上司壓制自己,以及同僚們排擠自己而自卑和郁悶,相反,他立下了一個偉大的志向,要成為一個“內圣外王”的人。
曾國藩熟讀歷史,他發現,歷史上任何一個大臣,都是積極向上的人,他們有夢想,不會因為環境的惡劣而頹廢,相反,能適應各種環境,尋找機會。
這就是臥薪嘗膽。一個不能承受委屈的人,自然不能有所成就。
在翰林院找不到志同道合的人,曾國藩就把社交范圍擴大到翰林院之外。
曾國藩通過拜師的方式,拜在京城很多有真才實學的大師門下,成為他們的弟子。比如理學大師唐鑒、書法家何紹基等等,都成為曾國藩的老師了。
曾國藩沒有銀子,他如何能拜師呢?一個勤奮好學的人,是可以引起他人關注的。在名師的指點下,曾國藩的學識提升迅速,很快就成為翰林院中的佼佼者。
二是要找到能主宰自己命運的人。
有了本領,還要善于營銷。曾國藩就是一個營銷高手。
在道光時期,有一個非常顯赫的人物,他就是軍機首輔大臣穆彰阿。
一個官員的升遷、調動,穆彰阿有絕對的權力,也是很多官員爭相討好的對象。
穆彰阿的身邊,并不缺乏巴結的人,曾國藩憑借什么能得到他的賞識呢?
曾國藩同樣是通過師生關系。
曾國藩參加會試的時候,穆彰阿是主考官,按照科舉考試制度,他們之間的關系,就是師生關系。
這樣的師生關系,有名無實,很多人都不會重視,曾國藩卻不一樣,他認為既然有了師生之名,就不能沒有師生之實,因此,他隔三差五,都會去給穆彰阿請安問好,匯報自己的學習情況。
穆彰阿是一個有身份有地位的人,即使對曾國藩的行為有所討厭,但也礙于情面,也會常常接見他。
在與穆彰阿接觸的過程中,曾國藩沒有表露出任何野心,從來不提希望獲得恩師提攜、照顧之類的話,每次都是請安問好,把自己的學習情況向恩師作一個匯報后就離開。
曾國藩學習認真,能吃苦,穆彰阿從他的身上,仿佛看到年輕時的自己,加上曾國藩博古通今,學識、修養越來越出眾。穆彰阿愛惜人才,開始刻意栽培他。
有了穆彰阿的提攜,不僅僅是曾國藩,當時的任何一個官員,都會升遷快速。曾國藩首次升遷就連升四級,自然是穆彰阿的功勞。
從曾國藩的身上,我們可以看出,升遷不僅僅是要靠自己,更要找到能左右自己命運的人。
記住一點,升遷是由人為因素決定,做好自己,找對人,升遷就會非常容易。
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