?聯(lián)合國(guó)婦女署

建立性別平等和包容的工作場(chǎng)所，確保同工同酬，不僅是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)17個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵動(dòng)力，也是《北京宣言》和《行動(dòng)綱領(lǐng)》（1995年）的核心關(guān)切之一。目前，職場(chǎng)中的性別歧視現(xiàn)象依舊存在。女性在有償勞動(dòng)中獲得的平均收入低于男性，且在非正規(guī)經(jīng)濟(jì)部門中的就業(yè)比例更高。此外，她們還承擔(dān)著更多的無償照料和家務(wù)勞動(dòng)。

聯(lián)合國(guó)婦女署于5月16日發(fā)起了線上活動(dòng)——“我理想的工作場(chǎng)所，來自青年的聲音”系列征集。該活動(dòng)旨在為廣大的青年勞動(dòng)群體提供一個(gè)平臺(tái)，以倡導(dǎo)性別平等、女性權(quán)益和更加包容的工作場(chǎng)所，并發(fā)表他/她們對(duì)于“婦女與經(jīng)濟(jì)”議題的聲音和見解。

此次線上活動(dòng)吸引了來自全國(guó)青年的廣泛關(guān)注，也收到了許多留言。我們由衷地感謝大家對(duì)活動(dòng)的支持和積極參與，并在這里分享一些來自讀者的聲音，一起來聽聽她們對(duì)理想工作場(chǎng)所的期待和憧憬！

王瑤

“創(chuàng)建一個(gè)更加安全、信任、尊重和高效的工作環(huán)境，無論員工的性別、背景或其他個(gè)人特征，都能感到被包容和重視。我們應(yīng)該致力于實(shí)現(xiàn)同工同酬、反歧視政策和代表性的招聘。”

Joan梁潔白

“理想的工作場(chǎng)所有一個(gè)共同的目標(biāo)——那就是讓所有的員工都感到被看見和被支持，無論他或她的性別、年齡、種族或性取向如何。”尤其是對(duì)那些處于更年期的女性，應(yīng)該被看見和支持！

劉曉

我是一名餐飲店店員。對(duì)我來說，因年齡限制以及需要平衡工作和照顧孩子問題，找到一份工作很困難。因此，我希望可以有一份能夠有靈活工作時(shí)間的工作，可以顧及到孩子。

薛佳璐

建立理想的工作場(chǎng)所，要從“引導(dǎo)男性分?jǐn)傆齼汗ぷ鳎瑴p輕女性育兒負(fù)擔(dān)做起。在產(chǎn)假階段，推廣男性育兒假，并切實(shí)推動(dòng)落地。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)平衡男女工作時(shí)長(zhǎng)，讓他們有更平等的機(jī)會(huì)參與育兒。”

高翯

我理想的工作場(chǎng)所“要有積極向上的氛圍，得到應(yīng)有的尊重”。這需要“通過增加擁有女性主義思想并且擁有能力的女領(lǐng)導(dǎo)，共同營(yíng)造公平、相互尊重的工作氛圍，來對(duì)抗性別結(jié)構(gòu)問題。”

Erika Li

我理想的工作環(huán)境中不該有不健康的職場(chǎng)文化和對(duì)女性不合理的偏見。她觀察到，“有的男同事，為了晚點(diǎn)回家、少承擔(dān)家庭勞動(dòng)，在辦公室裝模做樣地加班。初入職場(chǎng)的我們不得不和他們保持一致，還得加班湊數(shù)”。

青年女性有權(quán)通過體面工作來增強(qiáng)其經(jīng)濟(jì)權(quán)能。因此，保護(hù)和促進(jìn)女性，尤其是青年女性，全面、有效和有意義地參與工作，并確保她們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所享有平等和安全的環(huán)境，對(duì)于推動(dòng)性別平等尤為重要。

為了促進(jìn)流動(dòng)女工的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，聯(lián)合國(guó)婦女署攜手歐洲聯(lián)盟共同發(fā)起了“性別包容的工作場(chǎng)所”（Women in Motion）項(xiàng)目，這是一個(gè)為期兩年半的項(xiàng)目，旨在提升流動(dòng)女工的就業(yè)質(zhì)量，暢通其職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、包容性的增長(zhǎng)。項(xiàng)目聚焦廣東省紡織、電子、汽車三個(gè)行業(yè)的100家工廠，推動(dòng)行業(yè)和企業(yè)的制度建設(shè)，深化政策研討，促進(jìn)體面就業(yè)。