從昨天開始，一封娃哈哈副董事長兼總經理宗馥莉的辭職信火遍全網。很多人紛紛發文章和視頻表達自己的看法，從目前來看大多數網友還是非常支持宗馥莉的。網友說：“如果宗馥莉離開娃哈哈，他們以后就不喝娃哈哈了換其他的水和飲料。” 還有人說："娃哈哈不姓宗了，要換東家了。” 你們覺得宗馥莉會離開娃哈哈嗎？

娃哈哈創始人兼董事長宗慶后今年2月25日因病去世，享年79歲。宗大佬去世后，收獲一片好評，娃哈哈門口擺滿了數不清的鮮花，喪禮當天2月28日雖然下著雨，但是不少人風雨無阻披著雨披打著雨傘千里迢迢也要去到現場送宗老最后一程。可見，宗老為人確實很不錯，這個老板當地很稱職。不管是離職的老員工還是在職的新員工，我當時觀察了一下幾乎100%的人都在說宗老對員工很好。娃哈哈銷量大增，工廠快馬加鞭生產發貨。3月份宗馥莉發了兩封信給銷售部門：第一封提到了線下銷售的難題，鼓勵員工攻克技術難題并且承諾給予獎勵，當時跟農夫山泉進行激烈競爭。譬如：線下商超人員反映農夫山泉的工作人員不讓放娃哈哈的產品，只能二選一。第二封讓大家好好干，5月份起調整銷售人員工資。

就在大家認為宗馥莉準備在娃哈哈大干一場的時候，昨天宗馥莉辭職信流露出來。很多人看完不可思議，包括我也一樣很震驚。現在我們看下下面這封辭職信的具體內容：7月15日發出，發給娃哈哈集團全體員工，署名宗馥莉。由于杭州上城區人民政府及杭州娃哈哈集團公司部分股東對董事長宗慶后離世后她在娃哈哈集團公司經營管理的合理性提出質疑，導致她本人無法繼續履行娃哈哈集團公司的管理職責，因此決定辭去娃哈哈副董事長總經理職務不再參與經營管理。辭職信已經發出，敦促相關方重新選聘總經理確保正常經營維護公司客戶和員工的共同利益。

為什么杭州上城區人民政府和部分股東對她提出質疑呢？原來娃哈哈集團的股東由三部分組成：大股東杭州上城區文商旅投資控股集團有限公司占股46%，宗慶后29.4%和娃哈哈集團公司職工持股會占24.6%。

大股東杭州上城區文商旅投資控股集團有限公司位于杭州上城區，而且股東是杭州上城區國有資本運營集團有限公司100%控股，是個國企國有資本投資機構。二股東是宗馥莉她父親宗慶后；三股東是職工持股會。雖然宗慶后去世好幾個月了，但是父親的股份并沒有發生變化更沒有變為宗馥莉。因此，如果沒猜錯的話辭職信里提到的杭州上城區人民政府應該指的就是這個大股東國企，部分股東指的是職工持股會的一些股東吧。很有可能宗馥莉在為自己和宗家爭奪股權的過程中，大股東和三股東站在一起了，她在工作中受到排擠工作無法向前推進，管理方式讓大股東和三股東不滿意了。

那么問題來了，宗慶后在位時為啥能處理好跟大股東和三股東的關系呢？我估計很多時候可能睜一只眼閉一只眼就過去了，身處那個位置想的多只有想辦搞好跟另兩個股東的關系，而且工作時間長了有些事可能說不出口畢竟都是老員工。但是女兒不一樣，女兒年輕而且14歲出國留學。一些想法理念本來父女之間年齡差就有代溝，她在工作的過程中肯定也看到了一些問題所以進行大刀闊斧的改革，就像有些人說的觸碰到了人家的利益。這封辭職信，我覺得也更像一封求救信。事實也證明：大多數網友還是很支持宗馥莉。按理說7月15日辭職信發出，所有股東和員工都收到了這封信，那為什么媒體昨天打電話采訪的時候，好多人說不清楚不了解呢或者中午才聽說。矛盾不是一天兩天產生的，從辭職信上來看宗馥莉并不想從娃哈哈辭職，她是被迫發出的這封辭職信。

宗馥莉1982年出生，今年42歲，天眼查顯示她任職179家企業。在美國讀的高中和大學，2004年22歲畢業回國加入娃哈哈。從生產管理基層干部做起，邊工作邊積累管理經驗。2007年25歲就擔任宏勝飲料集團總裁，通過一系列改革把宏勝發展成一家全產業鏈的飲料生產企業; 2016年34歲推出定制的飲料品牌kellyone; 2018年4月36歲成為娃哈哈集團品牌公關部部長，并且換掉了娃哈哈品牌代言人王力宏；2020年3月38歲任娃哈哈集團銷售公司副總；2021年12月39歲任娃哈哈集團副董事長兼任總經理。宗馥莉的履歷成為很多人羨慕的對象，大學畢業一路晉升在職場上走的很順，不像其他普通家庭的同齡人，一畢業就跑人才市場不斷地面試找工作辭退再面試再找工作。

上個月6月份2024新財富500創富榜單發布，宗馥莉以808億身價上榜成為持股市值最高的女企業家。天哪808億，哪怕是8個億很多人奮斗一輩子也掙不到。對于同齡人來說，她已經是天花板級別的人物了。從她的任職崗位變化可以看出，她下一步就是娃哈哈集團董事長，完全可以接班娃哈哈。估計是在娃哈哈任職過程中，看到了很多問題。于是把宏勝飲料集團的改革經驗用到娃哈哈身上，結果天有不測風云實施的過程中碰到了阻礙。我們試想一下：宗大佬在位的時候有沒有想過大刀闊斧的改革呢？我覺得肯定也想到了，十有八九各種權衡之后沒有進行改革。宗大佬給我的感覺很面善，雖然沒有見過面，但是從他的眼里也能看出很多無奈。

除了大股東是國企之外，外界都認為宗馥莉是獨生女未婚未育。不過，有網絡跡象傳說她已經是兩個孩子的媽，還說宗慶后不止宗馥莉一個女兒，宗馥莉還有個后媽，后媽生了兩個孩子一兒一女還是龍鳳胎。這個后媽就是林某英女士，說是杭州總部好多員工都知道。杭州城里傳出宗慶后給四個人每人25%的股份，林某英和兩個孩子共75%，宗馥莉一個人25%，斗不過人家提交了辭職信。看完這些目瞪口呆，不過今天確實看到一張截圖林某英在視頻號留言讓大伙也支持一下宗老的大兒子和小女兒，網友說支持二太太，支持娃哈哈大公子和小公主。

如果真是這樣的話，那娃哈哈集團公司的矛盾可能不僅僅是跟大股東之間的意見不合了，還涉及到家庭內部斗爭。宗慶后弟弟總則在朋友圈發表了對宗馥莉辭職的看法: 叔叔的看法是宗馥莉遞交辭職信是件好事，一方面不應該進行大刀闊斧的改革，應該做一些慈善讓人家認可你，工作的過程中從中找到真正干事的人和異類，該提拔的提拔該開除的開除。另一方面大股東是國企，你就是個職業經理人得聽人家大股東的。如果全是你自己的股份，你愛怎么改革是你自己的事。叔叔畢竟閱歷豐富，見的人多，個人覺得叔叔說的很對。

宗馥莉辭職的事情可能還會再火一段時間，直到娃哈哈官網發出官方聲明。可以寫入商界教科書的典型案例了，關乎以后民營企業的發展。宗大佬走了，法定代表人和股權還得進行更換。事情搞得這么大，娃哈哈集團公司估計也頭疼。到底選新的職業經理人還是繼續用宗馥莉呢？估計也是進退兩難。很多人都在關注娃哈哈集團公司未來的發展會走向何方，這件事也給我們敲響了警鐘。

企業做大后股權是個問題，創始人走之前遺留的這些問題能解決盡量生前解決，實在沒能力解決的話創始人走后只有后宮搏斗了。誰都不服輸的話，整體上還是會影響公司發展的。同行太多了，競爭太激烈了，即便來了新的職業經理人還得有個適應的過程，萬一新的職業經理人制定的公司發展方案又不合適呢？接班人還是得從內部提拔比較合適，外面空降需要一段時間磨合。我們也期待娃哈哈集團官方聲明，祝娃哈哈集團公司發展的越來越好，也祝宗馥莉女士職場道路一帆風順，處理好跟股東家人之間的關系。這個時候最應該關心的還是宗馥莉她媽，年輕的時候應該也受了不少苦，祝老人家身體健康長壽。

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