引言

越南平陽省勞動廳于7月20日表示，當地的中資工廠鴻福有限公司（家具公司）發生了較大規模的罷工事件。兩天時間內，該公司433名員工參與了罷工沒有去上班。而罷工的理由也很扯，因為這家公司按照當地政府的規定，決定上調工人的薪資標準。

但是僅聲明根據法律規定調整，卻并未說明具體的漲幅。因此該廠的工人決定組織罷工，訴求就是要求工廠明確具體的薪資漲幅。而這次罷工也在當地引起了連鎖反應，至少三個企業的上千名員工發生了罷工現象，其中有越南本土企業，也有韓資企業。

但是越南上千人連續罷工5天，卻似乎踢到了鐵板，一點進展沒有，工資該是多少還是多少，工人希望的漲薪幅度，外企根本不可能滿足……

（越南罷工）

一、越南風險

近年來，越南是我國和西方海外投資的熱點地區之一，其中主要的投資模式就是在當地建立勞動密集型企業。加之近些年美國頻繁炒作越南“亞洲工廠”的身份，使得越南承接了越來越多的海外產業轉移。

但是事實上，越南其實并不是一個安全的投資地點。其實主要涉及到的問題只有一點，就是員工的問題。

越南的勞動法變動非常的頻繁，越南曾經是一個相對封閉的國家，但是在近些年卻開始嘗試主動的融入全球一體化經濟體系。

（越南工人）

這也使得越南政府在近些年越來越重視勞動保障的問題，越南本身的優勢就是其較低的用工成本，但是越南為了符合自由貿易協定和國際勞工組織的要求，在近些年卻在不斷的上調工人的薪資標準，減少工作時間，解決社保以及工作環境問題。

而每一次越南勞動法的變動，就意味著一次較大規模的薪資上調。而且外資企業如果不太注意當地的法律變動，繼續沿用舊的標準，就很有可能會面對法律風險。而越南本身的法律透明度就不高，各地的執法態度也存在差異，有的地方執法過度，有些地方干脆就啥也不管。

（越南工人）

另一方面，越南的法律本身是允許罷工和集體談判的，所以越南的罷工現象其實非常的頻繁。

而很多國內企業面對越南工人罷工，往往會尋求當地政府的幫助，希望當地政府能夠介入協調。但是當地政府往往會做出有利于本地勞動者的判決，這就使得外資的利潤受損比較嚴重。

但是事實上，越南70%的罷工都是不符合法律標準的“野貓罷工”，在法律角度雇傭者其實是占據優勢的。但是很多企業主，他們或是意識不到自己的這種優勢，或是急于開工，致使這種現象被進一步的助長。

（越南工人）

時至今日，越南的“野貓罷工”已經逐漸脫離了其原本的性質，成為了一種對雇傭者的“勒索”。

其訴求，往往也不再合理。事實上這次平陽省的罷工，就是一次典型的“野貓罷工”，而中國企業的解決思路，也沒有超脫其慣性……

二、不同的解決思路

面對這次來勢洶洶的罷工，鴻福公司的解決思路并沒有超脫出中國企業的傳統解決辦法。

鴻福公司根據當地法律，將工人的最低薪資標準從四百八十萬越南盾提升到了四百九十六萬越南盾，大概是漲了80塊錢人民幣。除此之外，公司還將工人的實際薪資上漲了二十八萬越南盾，當地工人也在22號重新開工。

（越南工人）

越南當地企業，振泰有限公司也被迫提升了工人薪資，為每位工人的基本工資提升了二十九萬四千越南盾，嚴格來說這個漲幅其實比鴻福公司還要更高一些。但是越南政府還是希望企業能夠繼續增長二十萬越南盾的工資，但是卻遭到了企業的拒絕。

另外一家涉及企業則是韓國的由豐公司，這家企業的工人罷工原因和鴻福公司的罷工原因類似。該企業于18日上午公布了具體的漲薪數字，新員工按照最低標準上調，其他員工則上調十四萬越南盾，但是這個數字讓當地工人很不滿，他們要求至少漲薪二十八萬越南盾。

（越南工人）

該公司的400名工人進行了集體罷工，但是由豐公司卻拒絕了工人們的漲薪要求，工資漲幅仍然是原本公布的數字。直至27日，由豐公司仍未進行漲薪，但是當地工人已經在7月22日復工。

這就要提到在越韓國企業的一個特色了，時至今日韓國已經成為了越南最大的海外投資國，在越韓資企業其實比中資企業要更多，而韓資企業的亂象也是相當得多。相對來說，在越韓國企業相比當地工人，要更加的“無賴”。

（越南工人）

如果當地工人將韓企逼得太緊，韓企可能會明面上答應漲薪，但是卻會拖欠工人的薪資，拖欠工人的社保。再逼得更緊的話，韓企負責人更是有可能直接連夜跑路。

這種事情在韓企身上可以說是經常發生了，越南工人也不敢冒險。

不過這次越南工人的罷工也并不是完全沒有道理，目前越南的通脹率正在持續上升，這無疑將會影響當地工人的正常生活。為了解決工人的生活問題，越南對最低工資進行增長也是可以理解的，但是僅僅只是上調七八十塊錢人民幣，對于當地工人的幫助其實極其有限。

這也就不難理解工人為什么要罷工了，如果越南政府無法解決通脹率問題，這種罷工在未來只會越來越多。