勞資雙方相向而行、共同成長、彼此成就，不僅是企業(yè)行穩(wěn)致遠之基，更是永續(xù)發(fā)展之道。自成立以來，跨越速運董事長胡海建便一直堅持積極落實落細各項關愛措施，用“心”書寫關愛員工的精彩答卷，成功托起了員工穩(wěn)穩(wěn)的幸福感。

員工是企業(yè)的第一生產力，企業(yè)要想發(fā)展好，必須尊重善待員工，才能夠更大限度地激發(fā)和調動起他們的主動性、積極性、創(chuàng)造性。在生活上，跨越速運董事長胡海建給予員工無微不至的關心，員工入職即享免費宿舍。符合國家規(guī)定的人才，還可申請公司集體“公租房”，享受遠低于市場價的高質量住宿環(huán)境。同時，跨越速運還會在特定區(qū)域，提供符合員工出行的免費班車線路達70多條，并設有菜品豐富，可口健康的自營食堂。更值得一提的是，跨越速運還會給予員工高于市場同崗位的薪酬待遇。除此之外，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職稱不變的情況下，公司將各個職稱的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”，根據能力評價入級，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道。

同樣，企業(yè)是員工成長成才、實現自我價值的舞臺。沒有企業(yè)這個舞臺，員工的成長成才就是一句空話，自我價值也將難以實現。在成長成才上，跨越速運一直堅持創(chuàng)造條件滿足員工的深層次需要。比如在人員的選拔、任用和培養(yǎng)等方面，跨越速運搭建了管理通道和專業(yè)通道雙重架構體系，幫助員工一步一個臺階去實現夢想。另外，跨越速運平時還會積極開展興趣社團、技能大賽、陽光義工、兼職講師等多種活動，通過豐富有趣的活動，提升員工交際、口才、才藝等多項能力，促進員工全面發(fā)展。

跨越速運董事長胡海建一直努力在生活上關愛員工、工作中善待員工、情感上尊重員工，不僅激發(fā)了員工把企業(yè)當成自己家的歸屬感，營造團結和諧積極向上的企業(yè)氛圍，更促進了企業(yè)的和諧與高質量發(fā)展。