今年，社會關注的焦點轉向了“鐵飯碗”的動搖，這一幕不禁讓人回想起93年那場波及廣泛的體制內員工下崗潮。

山東，這個對編制文化有著深厚情感的地方，最近迎來了由省人社廳等十個部門聯合發起的重大改革——省屬事業單位全面向企業化轉型。

這一舉措預計將涉及近十萬名員工，他們將從穩定的編制體系中剝離，轉而與新興企業建立勞動關系，開啟職業生涯的新篇章。

對于山東人來說，這事兒打擊太大了。

在山東，“不孝有三，無編為大”，即使你做生意年入上百萬，但丈母娘依然會注重信長地告誡你：

“錢可以少賺一點，但學習不能落下，爭取考個編，過個小日子就成。”

因此，此次改革的消息一出，便在山東社會引起了軒然大波，它不僅是對個人職業生涯的一次重大挑戰，更是對長期以來形成的價值觀和社會認知的一次沖擊。

談及省屬事業單位的效能，過往的安逸景象歷歷在目——虧損無虞，上級財政總能適時補給，旱澇保收。

然而，改革的風潮席卷而來，事業單位轉企后，它們不得不直面市場的驚濤駭浪。在這片充滿競爭的海域，若航船偏離航道，巨虧之下，減薪裁員或成必然之選。

尤為值得注意的是，合同制員工與編制內的保障截然不同，一旦遭遇裁員，其后果往往更為直接且沉重。這種轉變，對于許多人而言，無異于從安穩的港灣驟然跌入未知的深淵，生活軌跡瞬間天翻地覆。

而山東，這個深受傳統官本位觀念影響的地區，之所以敢于邁出改革的大步，我認為，我認為有兩個原因。

第一個原因是“被動的”。

我經常講，房地產行業的不景氣直接導致了地方財政收入的縮水，使各地普遍陷入收不抵支的困境。以山東為例，上半年其一般公共預算收入僅為4418億元，而同期的一般公共預算支出卻高達6264億元，這清晰地揭示了一個巨大的財政赤字問題。

面對土地市場低迷、上級補助減少的現實，地方政府不得不采取精簡機構、優化支出結構的策略，即“瘦身強體”，優先保障關鍵領域，忍痛割舍非必要開支。

第二個原因是“主動的”。

三中全會聚焦于一個核心議題——“彌補市場失靈”，其策略核心在于優化公有制與私有制經濟間的資源配置，這一舉措廣泛涵蓋了各類資源，特別是人力資源的重新調配。

這里面的資源也包括人力資源，言外之意就是要打碎鐵飯碗，把體制內的勞動力逼出來。

當前社會，公務員及事業單位考試熱度空前高漲，2024年國考報名人數激增，競爭愈發激烈，甚至出現了一崗難求、名校博士爭搶縣城職位的現象，這無疑是對高端人才資源的一種非必要集中與浪費。

公務員與編制崗位成為了眾多青年的首選，這實則是現實壓力下的一種妥協。

然而，從更宏觀的角度審視，青年群體普遍尋求這樣的安全庇護，無疑是對市場創新與活力的重大削弱，經濟復蘇的步伐也因此變得遲緩而艱難。

所以這次山東率先打頭陣，砸碎鐵飯碗，可能很大一部分原因就來自于大會精神下達的任務——

先從信仰鐵飯碗的地方出發，然后推行到全國各地。

類似于的情況還發生在河南，今年上半年，河南省委辦就重磅推出了《扎實推進事業單位重塑性改革 》文件：

在省直單位層面，除學校醫院外，按照“531”比例進行精簡；市縣層面，參照省直做法，按照“421”比例進行精簡。

健康之道在于“瘦身”與“體能強化”的雙軌并行。這里的“瘦身”，即指直接剝離員工的傳統事業編制保護殼；而“體能強化”，則是通過全面下沉的方式，讓省城的員工深入鄉鎮，鄉鎮的則進一步扎根農村，實現工作環境的徹底變革。

一夜之間，從辦公室的安逸到田間地頭的辛勤，如此巨大的轉變讓許多人難以適應，實際上也悄然加速著職業選擇的重新洗牌，曾經的穩定“金飯碗”逐漸褪色為“泥飯碗”。

這股風潮不僅限于山東、河南，更席卷了山西、青海、內蒙古、云南乃至東北三省等地，全國范圍內掀起了一場重塑職業生態的浪潮，時代的巨輪滾滾向前，不容停滯。

總結下來就是：

縣城會快速壓縮編制，直接裁員，不給任何容錯的空間。

而省屬單位，大多會效仿山東，啟動事業單位轉企業，編制轉合同工，給過渡。或者效仿河南，層層下派，充實基層，讓鐵飯碗好好服務老百姓去。

雪崩時，沒有一片雪花是無辜的，寒潮時，沒有一片樹葉躲得過冬夜的折磨。

未來五至十年，深化改革的浪潮將以前所未有的力度沖擊著“鐵飯碗”的傳統觀念，迫使那些長期安逸于避風港的人們走出舒適區，與廣大勞動者并肩，共同面對挑戰與機遇。

下半年太關鍵了，如果能打通內外循環鏈路，就能重現93年下崗潮，千萬人口下海經商的好光景，但如果還跟現在一樣，下崗潮后，人們沒有地方可去，那將是一副什么樣的光景，無法想象…