也許是“摸魚”的多了，才使“摸魚”的時長增加。

但更有可能是“水渾”，水渾了，才有機會~渾水摸魚。

公司真的需要天天加班嗎？

加班，肯定不會是打工者的愿望，借句戲言：打工者的理想是——不用上班。

那就是老板的意愿啦。也是，老板總算計著，花最少的錢，辦最多的事。開一份工資，希望員工能干兩個人的活，最好能找到不要錢的！

看看吧，這就是“買賣倆心眼兒”。

那么，除去老板這固有的天性外，還有誰喜歡逼迫工人加班呢？答案：公司主管。

能做到公司主管的人，不外乎兩種人：

一是技術過硬的人，憑能力上位。

通常這種人都會是勤勉之人，屬于工作狂那種類型的。不是這種性格，他也不可能取得那么高的造詣。他們從不會喊苦喊累，工作上他們就一個字“干”。他們不會只站在那里，頤指氣使地指揮別人去干，而且自己也是，身先士卒地沖在最前面。他們不太有時間觀念，干上了工作，就是一種拼命的架勢。這樣的領導，起碼他不是主觀性地去壓榨工人，逼迫工人加班。

就像《赤熱》中的張海潮，“累死了”劉涵后，他才追悔莫及。因為在同員工一起拼命干的時候，他根本也沒有去想員工累不累，在他的認知里，工作就是要這么拼命。

這樣的領導，雖然累到下了劉涵，但還不是那么可憎。

但這第二種人，就有點可憎了。

他們往往是靠著自己處事圓滑，會察言觀色、溜須拍馬上位的。這種人的當道，就是要千方百計的，挖空心思地去討好老板。他的心中沒有是非曲直，一切行動都是以討好老板為中心，至于下屬的死活，他并不關心。

你要說這種人是“小人”，肯定會打擊一片，因為職場，這種人太多了。他們的“高位”，可以說，就是在犧牲了別人的利益得來的。

不是我深惡痛絕加班，我也做過小老板。客戶要貨急了，完不成工期，有時也會加班。像這種偶然的加班，相信工人們都會理解的。

記得以前跟同行在一起聊天的時候，我問過同行這樣一個問題：“你覺得，一個什么樣的車間主任，算是一個合格的主任呢？”（我是經營服裝工廠的）

幾個同行也都說了很多：“兢兢業業的，能把工廠的事，當成自己的事去做”，“忙忙碌碌的，不偷懶不耍滑”，“勤勤懇懇的，臟活累活搶著干，還不抱怨的”……

看看吧，如果你沒有做過老板，那你就看看這些，基本上你就了解了老板的思維了。隔行不隔理，雖然我們都是小工廠，不能與大廠相提并論，但有些道理是相通的。

有一點啊你一定會承認，一個靠溜須拍馬，爬上高位的人，一定是個能揣摩別人心理的高手。

這就是為什么說，這第二種人當上領導后，他深知老板的心思，就一定會投其所好，去迎合老板。

這下倒霉的是誰啊？對，普通打工人啊。

這種領導不一定真是為了公司著想。大多的時候都是為了自己，為了能在老板面前站穩腳跟。所以，就想方設法地，以犧牲工人的利益，去換取自己的仕途。他的每個舉動都是要讓老板看到：我一切都是為了你。

那加班就真的對老板是有利的嗎？其實未必。

大多的時候，不過是在：勞民傷財。

但凡大一點的公司，一小時的工作時間，所需要的各項能耗成本，那是一項不小的數字，而公司真的需要天天加班嗎？活就真的多到，正常的工作時間干不完嗎？其實也未必。

看看《小夫妻》中，周全公司新來的領導呂總就明白了。他是第二類人的形象代表，有事沒事，都會想方設法刁難員工，變著法子讓員工加班。他怕的是，老板說他松懈，不作為，他要表現給老板看。

還有一個更重要的原因是，他知道自己幾斤幾兩，知道自己在實質上，不會給公司帶來什么真正效益，時間久了，怕自己地位不保。于是就用這種疲勞戰術，打壓下屬，臣服他們。同時讓老板看到：起碼自己是對公司嘔心瀝血的，是忠于公司的。

但老板用了這樣的人，他看似在幫你，實則是毀堤之蟻。

又回到前面提到的問題：什么樣的主任才算稱職的？

我也只能是井蛙說天，就自己的感受，發表一點個人見解：

一個稱職的主任，首先他必須是一個正直的人，這一點十分重要。

假設老板與工人之間的利益是一碗水，而他就是端這碗水的人，傾斜了，這碗水就會灑掉一些，而“灑掉的水”就是損失。不管這損失是老板多些，還是工人多些，而就公司這條“大船”而言，只要是在船上的人，都會遭受到損失。

而一條出海的船，船長與船員共同的利益增長點是——在水里，打更多的魚。而不是想著，怎樣爭奪船上那一點點的魚。

其次就是能力，不能因為他個人能力不足，而搞得公司上下，整天忙的焦頭爛額，搞疲勞戰術。他應該是，每天悠閑的坐在辦公室里，瀏覽著各項報表，以及需要完成的工作指標。

偶爾地到車間走走，見微知著地做好各項工作預案。實時把握工人思想，發揮好工人的能動性，和積極向上的工作熱情。明確工作要求，協調好各工作環節的暢通，做到不走冤枉路。帶領工人，在八小時的工作時間內，不扯皮、不拖拉，積極完成各項生產任務。

車間主任，不應該是“消防員”，哪起火了，就到哪里救火。而應該能未雨綢繆，做到先知先覺。

而這些，就需要車間主任，有空閑的時間去了解、去思考、去感知。

但話又說回來了，有多少老板，能允許主任整天的這樣“悠閑”呢？

“老板不養閑人”，所以下屬又怎么敢閑。

也許就是這套死循環的潛規則，苦了打工人，但并沒有便宜了老板。

工人失去的是時間，老板失去的是效率，兩敗俱傷！

*圖片來自劇照，侵權聯系刪！