這是格總在人間的第796篇原創(chuàng)

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3年前，K12教培被一紙文件殺死。

教培公司紛紛陷入絕境，大批量裁員。

當時我寫了篇文章，說K12行業(yè)被團滅是一件天大的好事，直到今天我的觀點也沒變。

原因很簡單，家長們花大價錢把孩子送去教培機構，看起來提升了單個孩子成績。

但本質上，是讓所有孩子的整體成績都往上提升了一截，對孩子的學習排名和能考取的大學沒有任何影響，所謂“劇場效應”。

為了不掉隊，家長只好花掉天量的錢，孩子們犧牲掉童年快樂，帶來的只有對升學毫無益處的整體提升，只肥了教培上市公司們的財報而已。

可以說，K12行業(yè)為社會創(chuàng)造的價值為負，是一種逼良為娼的邪惡。

3年過去了，最近聽說不少城市因為周期下行需要提振經濟，慢慢對K12開始松綁。

很多人問，當年的K12是要卷土重來了嗎？

畢竟高考制度不變，打壓也只能讓K12從地上轉入地下，現(xiàn)在似乎要重新回到地上來。

對此我想說，短期看，教培還會繼續(xù)瘋狂，但是瘋狂的日子即將到頭。

未來最多10年，K12教培這個行業(yè)會慢慢衰落。

之所以這么講，還是因為在人才的需求端，雇主們對于學歷看法已經發(fā)生翻天覆地的變化。

我先說下教培的土壤高考制度，這個制度的邏輯是啥。

家長們看到的所謂高考，是國家投入資源為所有適齡孩子創(chuàng)造一個靠讀書進入高等學府，改變人生命運的機會。

這是微觀層面。

從宏觀層面講，是把所有孩子按照同一種教育理念和教育模式去逼迫和灌輸，從中篩選出最聽話，最服從，最舍得卷的一批孩子，讓他們進入不同等級的高等學府接受深造，創(chuàng)造出所謂高學歷人才紅利。

這些孩子里少部分適合應試教育，中學階段成績優(yōu)異。

大部分孩子并不適合學得極其痛苦。

但是不要緊，只要高考帶來的學歷優(yōu)勢可以讓孩子在進入社會后，拿到獲取好工作的優(yōu)先權，那么，讓自家孩子加入這場殘酷競爭，對家長來說就是劃算的。

可是2024年的今天，現(xiàn)狀變了。

現(xiàn)在，好學歷自動帶來“好工作優(yōu)先權”這事兒，已經變得越來越不靠譜。

什么本科送外賣早就不新鮮了，現(xiàn)在是碩士送外賣。

博士都不敢公開學歷怕被用人單位反向歧視。

新聞我都不列舉了，具體什么情況大家應該很清楚。

這種局面下，家長們會怎么思考呢？

說起這屆家長，很悲催，別說20年前，10年前的家長只要能逼著孩子有機會上大學，不管什么大學出來，好歹找個工作難度還是不大的。

而今天的家長呢，孩子有學歷早就不夠了，還必須有很高很高的學歷才行。

學歷內卷到這種程度，雇主們對人才的需求也變成兩極分化。

第一種雇主以大公司、央國企和事業(yè)單位為代表，還是一如既往對學歷無限度往上高要求。

所以我們才能看到，一些街道辦匪夷所思的招收頂尖名校出身的孩子。

這真的是官媒宣稱的，街道辦要吸收精英提升管理效能，滿足新時期工作要求嗎？

都是瞎扯。

街道辦的工作忙可能是忙，但是技術含量能高到哪去？其實說白了，這是擅長讀書又追求穩(wěn)定的名校生，和街道辦可以提供相對穩(wěn)定的編制或準編制，雙方一拍即合。

再說第二種雇主。

一般是中小企業(yè)，民營企業(yè)。

他們干脆徹底放棄或者淡化對應聘者的學歷要求，只求能用就行，學歷沒那么重要。

大環(huán)境不好賺錢不易，老板們變得超級務實，再不愿為曾經的名校光環(huán)買單了。

當然，有沒有對學歷依舊念念不忘的小公司呢？

也有，一些是因為老板虛榮，還有一些是HR不管職位咋樣先把人篩一遍再說。

這背后是人才市場的學歷嚴重過剩，不篩白不篩。

篩進來后照樣“面試造火箭，工作擰螺絲”，別指望學歷高就能換來什么有技術含量有前景的職位。

而且，這種對學歷的偽需求在經驗面前一文不值。

張三但凡有一點點相關經驗，也吊打高學歷但無經驗的李四，用人單位現(xiàn)在就是這么務實。

總結一下，現(xiàn)在的趨勢是學歷的“區(qū)分度”開始上移。

也就是說，只要你的學歷不夠高到滿足第一類雇主，那么，你的普通學歷和低學歷對于第二類雇主來說，就沒有太大區(qū)別。

這也是為什么我會說，未來的中國社會，在雇主們的眼里大學生的學歷只會有3個檔次。

第一檔：清北。

第二檔：985和211。

第三檔：其他。

其他就是其他，只要你不是清北不是985和211，沒有誰在意你是哪個一般本科還是二本雙非。

第二類不那么在意學歷的雇主，也就是民營企業(yè)，他們創(chuàng)造了全社會最多的就業(yè)崗位，需求端這些老板們的務實態(tài)度會逐次傳導至供給端，也就是家長。

現(xiàn)在，我們再回過頭來看家長們，家長該如何抉擇呢？

要知道，天生學霸的孩子只是少數，所以大多數家長們面對的局面是，一邊，不管怎么逼怎么勸孩子總也學不好，親子關系被嚴重撕裂甚至造成青春期悲劇。

另一邊，他們又看著越來越多學歷并不低的孩子畢業(yè)即失業(yè)，成為新時期的孔乙己，成為“失業(yè)三寶”外賣，快遞，網約車中的一員。

如果你是家長，你會怎么選？

在明知再怎么雞也不可能帶來孩子成績排名質的飛躍的情況下，還繼續(xù)往死里雞娃嗎？

所以接下來的局面，完全可以預料：

一開始，是成績最差那一批孩子的家長，變得佛系，你們愛雞就雞去吧，老娘不奉陪了。

再然后，是成績一般般的孩子。

接下來，更多的孩子如果不是特別擅長讀書，家長們會在他的初中階段就開始為他鋪路。

不管是學習一技之長還是嘗試新興的服務行業(yè)，混口飯吃的確定性都要遠遠好過投身高考制度。

就我的觀察來看，這個現(xiàn)象已經在大城市開始發(fā)生了。

這是好事嗎？

當然是好事，反正上大學的終極目的對大部分家長來說，就是讓孩子有口飯吃。

既然上大學這條路又難又不確定，那還不如早做打算，補課費節(jié)約下來幫孩子找條務實點的出路，它不香嗎。

至于教培，當年哪怕國家再打壓，也會偷偷轉入地下，是因為需求端也就是家長對孩子補課的渴望，依然強勁。

而這種需求，已經在變了。

未來最多10年，隨著就業(yè)越來越難學歷越來越卷，除了少數不死心的家長還想把孩子雞進前一檔。

更多家長會醒悟過來，不再讓自家孩子以扼殺天性為代價，去給學霸當高考游戲的背景板。

需求消失，行業(yè)自然瓦解。

我希望，也相信，接下來最多10年的瘋狂之后，教培這個行業(yè)會被徹底掃入歷史的垃圾堆。

（正文結束）

關于大學對“階層跨越”的作用，我拍了條視頻認真聊了下。

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我是格總，前華為銷售；前投資公司總監(jiān)；《職場的邏輯》書作者；影響120萬人的職業(yè)規(guī)劃咨詢專家。

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