41人“上岸”4個月后被集體清退？

近日，有網友在社交平臺發(fā)布信息稱，包括其本人在內共計41名考生經筆試、面試、體檢、考察后，于2024年2月初進入河南省汝州市疾病預防控制中心工作，沒想到在入職4個多月后卻接到單位領導“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知......

說明一下，汝州不是市，只是一個縣級市，和區(qū)縣是平級的，疾控中心更只是衛(wèi)健委下面的一個二級單位，副科級的。別說一個副科級單位了，就是全縣一年非教育系統(tǒng)，也不見得能招41人，何況上面下壓5%縮編任務還掛在面前，這就有點匪夷所思了！

招聘公告提及，“本次公開招聘人員均為財政全額預算事業(yè)單位工作人員。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月”。

誠然，現在事業(yè)編制控制很嚴，一次性招了50人，這個動作確實很大。被錄取的41人中，有 13人為社會報考人員，其他28人均為目前在疾控中心的非在編工作人員。明眼人一看就知道，這是為了解決這些內部在崗不在編人員的編制問題。這28名疾控中心的原非在編職工考生，就是常說的“蘿卜崗”，為了得到編制，專門定制的崗位招聘！

不過，這次清退，特別是那13名社會考生而言，可謂晴天霹靂！才僅僅上崗不到4個月，就收到清退通知書，對他們來說，簡直離了個大譜。

清退之后，如何給這41人一個交代？

在該事件中，最后的結果是因為整場招聘工作流程不合規(guī)，而無法獲得最后的合法性。不知情的考生，因為用人單位的招聘工作而對個人的原工作與生活造成的損失，應該有個明確的補償甚至是賠償的說法，而不是一紙空文就把考生打發(fā)了，用人單位單方面承諾的錄用，不能因為上級主管部門不予審核批準，就無條件無責任地宣布解除承諾的事實，變相地讓應聘者作為受害者承擔違規(guī)的懲罰結果。

清退人員后，因人手不足，汝州市疾控中心暫時調來一批汝州市民辦醫(yī)院的工作人員幫忙過渡。

違規(guī)招聘的背后，往往隱藏著權力尋租、利益輸送等深層次問題。在此次被清退事件中，招聘方案的違規(guī)設置很可能是出于某種特定目的或利益考量。比如，通過設置限制性條件來排除某些不符合特定利益需求的考生；或者利用招聘權力為某些特定人群謀取私利等。這些行為不僅破壞了招聘的公平性和公正性，也嚴重損害了政府的公信力和形象。

公開、平等、競爭、擇優(yōu)，這是相關招聘的基本原則。特別是結合當前的就業(yè)環(huán)境，更不能容忍“蘿卜招聘”等亂象存在。對違規(guī)違法者嚴肅處理的同時，還要加強監(jiān)督，堵住漏洞，防止出現貓膩，以全力維護招聘嚴肅，讓真正德才兼?zhèn)湔呙摲f而出。