現在可能比任何時候都適合開一家軟件外包公司！注意，我說的是可能！先別急著噴，之所以有此感受，主要是因為最近發生在我身上的幾個故事！這得從我收到一家公司的面試開始說起！

幾天前，我收到了一家公司老板的面試邀請，找我的是一家做短視頻營銷的公司，他們想做的事情是想研發一款軟件，可以通過軟件一鍵在不同平臺批量上傳短視頻，并且，還可以根據搜索條件去下載并剪輯他們需要的視頻，然后做分發！當然，還得帶商品鏈接！當然，還有各種其他功能。

我心里評估了下這個需求，覺得自己有能力勝任這份工作，于是就接受了這家公司的面試邀請。

結果，到了公司以后，面試我的應該是個部門經理，他直接了當得跟我說，他們的想法是想要我在三個月之內把軟件研發完成，這期間正常打卡上班，月薪20K，后續就不需要我了，軟件的后續更新維護，他們會找其他人負責，問我干不干！

我一聽是短期項目，于是就說不干，而且還有點失望，因為在來面試之前，老板特意告訴我，如果軟件開發完成后如果適合商業化，那么他們就會往外推，因此，我覺得前景不錯，但現在顯然不符合我的預期！

面試官跟我說得也很直白，告訴我他們只能承受研發軟件的費用，軟件研發完成以后，基本上也就沒有什么大的開發需求了，再花高薪養著我，對于他們公司來說不劃算，所以，他們打從一開始就準備把軟件外包出去，即使后面需要維護和更新，他們也只需要花少量的開發費即可。

另外一件事情是發生在我們公司里面的事情，也就是我在面試完這家公司不久之后，我們公司老板把我們幾個研發叫到一起開了個會，意思也很簡單，那就是公司目前研發的軟件只是自用，以公司目前的業務需求，軟件的研發基本上已經接近尾聲，老板的意思就是他現在不想養那么多研發，問我們有什么解決辦法！

其實老板的意思很簡單，就是想從側面告訴我們，他準備裁人了，至于裁誰留誰，看大家表現！

其實，老板的有這個意思已經不是一天兩天了，所以，我們整個研發部所有程序員都在私下找工作，一有工作就去請假面試，這已經不是秘密了！

但是，簡歷發出去要么就是沒人看，要么就是已讀不回，一般來說，有回復的基本上都是外包公司，而且，這些外包公司的項目都有一個特征，那就都是短期項目！

現在的外包公司招人已經不像以前了，以前的外包公司招人是隨項目走，這個項目做完會派到另外一個項目去，但是現在，外包公司在招人的時候都會明確告知，這是一個短期項目，簽合同簽的也是項目合同而非正式的勞動合同！

我身邊好幾個認識的，并且已經失業的程序員找到的，基本上都是那種短期項目的工作。

而我認識的一些軟件公司的老板告訴我，就在這幾個月，他們公司的軟件開發訂單突然變多了，基本上都是那種小的開發訂單。

結合我和朋友的自身經歷，加上我認識的一些軟件公司老板的印證，我感覺現在可能是最適合開軟件外包公司的時候！

原因我想也應該很簡單，其實就跟我們公司一樣，其實很多公司的軟件研發的需求一直都有，但是，可能人家的開發需求很簡單，研發時間也短，為此專門成立一個研發部并不劃算！

其實，以前很多公司也是這么想的，只不過以前只有那些沒有實力的小公司這么想，所以會把軟件開發需求外包出去。

但是，現在很多公司本來掙錢就不容易了，自己成立一個軟件研發團隊固然可控性更高，但今時不同往日，還是務實點好！

打個比方吧，假設一個軟件開發需求需要五個人花六個月完成，即使每個人工資一萬，六個月下來也需要支出三十萬的工資，這還不算五險一金和各種福利！

但是，軟件開發完成以后呢，接下來還需要繼續發工資的，每多發一個月，軟件成本就會多增加五萬！

但是，把軟件外包給外包公司就不一樣了，即使是花六十萬把軟件外包給外包公司，那么也就相當于自己研發十個月的工資支出而已，后面基本上出現任何Bug，軟件公司也是需要負責到底的，即使后面有新的零零散散開發需求，一個月下來的綜合開發非要也很難超過自研的成本！

現如今，似乎有大量的具有軟件開發需求的公司是這么考慮的，以前只有小公司這么考慮，現在一些大公司也不得不這么考慮，而且，那些大公司更有實力和條件去自己維護外包公司已經開發好的軟件！

現象和道理我只能說這么多，具體是這不是這樣，還需要您自己判斷！

結語

當然，這只是理論上的，這里面需要有一定的實操能力，為了不誤導人，我還是需要特別說明下。

比如說您如果真的要開軟件外包公司，首先您得有接單渠道，如果沒有接單渠道，即使項目再多，您接不到項目，那也沒用！

并且，接項目還需要有一定的持續性，理論上現在是最適合開軟件外包公司的時候，但是，誰也不敢保證未來大家都有錢了，還會不會重新走向自研的道路。