這是格總在人間的第801篇原創

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很多人活了一輩子還很糊涂，糊涂就體現在對人際關系沒有清醒認識。

人與人的關系本質上都可以用“契約”來定義。

除開父母和未成年子女（因為子女沒法對自己負責），任何人際關系都是一種契約。

所謂契約，就是成年人之間，默認的，需要為彼此履行的義務。

雙方都做到，契約就能維持，只要有一方違約，那關系就會破裂。

注意了，我說的契約不是一份法律文件，而是一種默契。

舉個例子，一個人成為你的好朋友并不是因為你們之間簽署了交朋友的合作協議，而是因為，你們在一起的時候，大家都很愉快，而大家都愉快是因為，你們為彼此履行了默認的義務。

假設某個朋友總是一天到晚垂頭喪氣，需要你持續不斷鼓勵他，輸出情緒價值去滿足他，但他卻無視你心情糟糕的時候，那么時間一長，你們也會慢慢疏遠。

所以，人與人的關系這份契約，并不是法律文件。

就像國家頒發的結婚證也無法阻止離婚一樣，只要任何一方沒有履行默認的契約義務，夫妻之間的契約被打破，那婚姻要么會解除，要么名存實亡。

聊了這么多，再來看職場，打工人和老板之間的契約是什么？

很簡單，除了寫進《勞動法》的比如繳納五險一金之類的法定義務，老板對你唯一的也是最重要的義務，就是給你發工資，把工資發夠。

而你為他做事就是你該履行的義務。

打工人和老板之間的契約，就是這么簡單。

如果老板說把你當兄弟當家人跟你交情深，想表達對你的重視，別的不用提，工資給夠就行。

工資給夠就是最大的交情，工資不給夠天天提跟你交情深，那就是PUA，就是想通過輸出情緒價值，來填補本來應該給夠的那部分工資。

比如你的月薪是8000，如果老板天天哄著你，變著法夸你，讓你好好在公司呆著干活。

沒啥說的，多半是因為你其實可以在市場上拿到10000的月薪，老板怕你哪天清醒了，就走了，所以少的那2000老板用情緒價值填補了。

反過來如果你老板對你態度很惡劣，動輒罵人，你不要不高興。

說明你其實并不值你拿到手的月薪，老板只有覺得虧了才會罵你，而且不擔心你走，給你發的工資里有一部分就是讓你挨罵的“窩囊費”，不信你自己去找一份哪怕是工資相同的工作試試，你多半找不到的。

所以說，老板和打工人的契約最實質的就是工資。

就是你每個月拿到手的真金白銀，就是你年底銀行卡上多出來的數字。

市面上有個奇怪的現象，有些公司明明賺不到太多錢，年底都發不出年終獎了，偏偏會花錢去搞一個看起來挺光鮮的年會，這是圖什么？

我們透過現象看本質。

說明老板想用十幾萬塊的年會營造一種不缺錢的氛圍，為員工提供足夠多情緒價值，這樣一來就能省掉本該發出去的幾十萬年終獎，典型的花小錢辦大事。

我們不排除有些公司年終獎發得夠夠的，年會也辦得風光漂亮，說明這老板舍得給錢也舍得花錢，這種老板你要珍惜。

但現實是更多公司沒錢或者老板舍不得給錢，搞年會興趣大得很，給員工發年終獎卻摳摳搜搜。

作為員工你一定要明白，這是老板把本來該給你的年終獎，拿來辦年會了。

你別傻乎乎的跟著高興覺得咱公司欣欣向榮，你應該意識到老板的雞賊，意識到你被占便宜了。

記住了，公司里任何你帶不走的好東西都是一種情緒價值的補充，都是從你的工資里扣掉的一部分。

就像吹肥皂泡，老板吹出又大又亮的肥皂泡來滿足員工，員工覺得很幸福很自豪，但肥皂泡的本質是肥皂加水，水是不要錢的，而肥皂就是你工資的一部分。

每個員工的工資里拿出不起眼的一小部分，湊出來的肥皂被老板加上水，用力一吹，又大又亮的肥皂泡瞬間遮住所有人眼睛。

所有人抬頭望向肥皂泡上五彩斑斕的花紋開心的笑了，笑得像一個孩子。

可是等肥皂泡一破，什么都不會留下。

你工資的一部分卻永遠的消失了。

這就是為什么很多人打工10多年，20多年，最后落得一無所有的原因。

因為他們的眼睛只盯著公司提供的情緒價值，年會，下午茶，精致的CBD寫字樓，出差星級酒店……這些都是肥皂泡，都是本來應該屬于他們的一部分工資。

老板總是聰明的，再傻的老板也懂得花小錢辦大事。

在工資和情緒價值上做到完美平衡，讓員工一方面拿到一些錢，一方面感受到一些情緒價值，兩者的結合讓老板在工資上達成支出最小化，自己的利益最大化。

懂得這些的老板可以把人力成本降到最低，不懂這些的老板要么很快學會，要么學不會很快被市場淘汰。

而聰明的員工剛剛相反。

他們會無視任何情緒價值，用最冷酷無情的眼神去掂量老板的工資，到底給夠還是沒給夠？

如果給夠了，老板額外的情緒價值會被視為值得他們追隨的信號。

如果沒給夠，他們會立刻開始投簡歷找新工作，在新工作找到之前，他們會盡可能從公司學習到未來可能用得上的知識，技能，和行業常識。

他們太清楚了，此時此刻的情緒價值體驗一點都不重要，而能從公司帶走什么不管是錢也好還是知識技能也好，才最重要。

工資是打工人和老板唯一的交情。

請你永遠記住這句話，這句話也并不因為你在公司呆了多久，一年，兩年，十年，會有所改變。

千萬不要因為你在公司呆的時間太久，就給自己加戲，認為對公司還有某種義務。

沒有，你把手頭事情做好就已經履約了。

你沒有其他任何義務包括對公司的忠誠和不離不棄。

同樣，你也不要以為老板會念舊情而容忍你的錯誤，容忍在公司經營不善的時候不開掉你。

這個世界上當然有念舊情的老板，但絕大部分最后都會破產，只有少部分可以活過來變得更強大帶領員工飛得更高，但你最好不要以為自己有這個運氣。

（正文結束）

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我是格總，前華為銷售；前投資公司總監；《職場的邏輯》書作者；影響120萬人的職業規劃咨詢專家。

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