本文經授權轉載自智聯招聘（ID：zhaopin-com）。作者李亞男。

前幾天，“找工作高薪和雙休哪個更重要”和“為什么00后寧愿工資低也要雙休”接連登上熱搜。

雙休和高薪怎么選的話題一直飽受熱議。

有網友說：成年人不做選擇，兩者都要。

周末能雙休，就是黃金周

如果是雙休，周六加班有加班費或者調休；如果是單休，周六正常上班，如果請假還要扣工資。

雙休每年可休息104天，而單休只能休息52天。一年52周，單休要比雙休多上52天的班，少休息52天。

有網友針對單休和雙休算了一筆賬。

雙休的話，你的工作天和休息天比例是5：2=2.5；如果是單休的話，工作天和休息天的比例是6：1=6。

不算不知道，仔細一看，相當于從2.5倍一下子增長到了6倍。這樣來看，雙休和單休的對比，不是簡單地多休一天的感覺，整體的生活狀態是不一樣的。

之前，也有網友整理了雙休變“上四休三”的小方法，但是如果是單休的話，每周可自由支配的時間就屈指可數了。

周末雙休，一天用來嗨，還有一天可以徹底放松休息；如果是單休，休息了就好像沒休息一樣。

就像網友說的：周末能雙休，就是黃金周。

高薪的選擇，要重新定義

經常在智聯的職Q社區看到相關的帖子，求職者詢問“月薪****元單休”和“月薪****元雙休”的工作應該如何選擇。

做選擇之前，我們要看的不僅僅是月薪后面的數字，而是單位時間內的薪資對比，就是要看時薪。

核算時薪，除了看每周的工作天數，也要看每天的工作時長，才能進行橫向對比。

結果，很多情況下，單位時間內的薪資水平，并不一定是單休的更高。

所以，不要看月薪，而是要看時薪，時薪反映的才是自己的個人價值。

除了這些顯性的薪資以外，其實還有一些隱形的薪資福利，需要進行對比。一般情況下，雙休的企業，福利制度更加完善，相對企業文化也更加人性化。

樂樂年后換了一份薪資高的工作，上班單休，工資比之前高了1000元，但是工作沒多久樂樂就想辭職了，因為單休的工作不僅每周少休一天，每天的工作量也都很多，基本需要天天加班。

雙休的企業一般工作的飽和量不會太高，基本加班的需求也不會很高。但是單休的企業卻并非如此。

企業之所以要安排單休，很大一部分原因是工作量大，一周五天沒法完成，所以才會要求單休，或者是企業有更大的業務需求，需要員工用時間的堆砌去完成工作。

所以，在面臨多個選擇時，不要只看單休和雙休企業的表面薪資，一方面要核算單位薪資，另一方面也要注意隱形薪資福利的對比。

高薪VS雙休？要重新定位

工作都有多面性，有的工作既能雙休又高薪，有的工作薪資高，但是工作時間長，也有的工作不僅工作時間長，薪資還低。

當然，除了這兩項以外，還有其他維度的分析，比如工作前景、福利待遇、職業發展等等。

具體如何選擇，根據自己當下的需求以及未來的規劃，進行綜合分析，定位自己的職業方向。

小昕剛畢業，希望能在一個新城市立足，他希望多掙錢，未來能給自己攢夠一筆儲備資金，再去考慮自由職業。所以，小昕選擇高薪單休的工作。

蘇蘇喜歡自由的生活，工作之余希望有更多自己的時間，去探索人生更多可能性，并且希望空余時間有一份自己的副業。所以，蘇蘇選擇了一份相對低薪但是雙休的工作。

每個人的職業選擇，都會根據自己的定位和規劃有所不同。當然，我們更希望能找到一份高薪又自由的工作，但是也需要我們擁有足夠的能力，去駕馭自己的選擇權。

工作要選高薪單休還是低薪雙休，你有自己的答案了嗎？當然，我們希望高薪和雙休都要。

祝你既能擁有高薪資，又能擁有休息自由和自由選擇的生活！

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