今年夏末早秋時，有那么幾天特別熱。

先前沒啥事，那幾天都熱起了痱子，大概三十多度的樣子。

再來說“40度”的天氣，如果室內不開空調，那估計會熱暈吧。

網上就看到過這樣一個故事。

辦公室十幾個人，有兩個女同事比較瘦，怕冷。

有時空調溫度低了，穿不穿外套，都會關掉一個空調，貼主這時也會熱得難受。請教怎么辦。

1.一半順著說，一半反著回

不合理的要求，可以順著拋回去。

“你身體不好不能吹空調，可以穿厚一點。但我也身體不好，這么高氣溫不吹空調，會直接進醫院?！?/p>

在辦公環境下，很多決定也不是一個人就能決定，即便無關工作本身。

但它會影響工作效率。

這都還沒涉及到利益相關的事情，就站在道德制高點先讓自己置于“弱者”的位置，以此讓需求得到滿足。

不管這話說得合不合理，至少說明了：把自己當成了中心。

但都做著同樣的事，倒也沒有誰就是中心。

如果我碰上這樣的同事，首先我不會關空調，然后也不會反駁，而是什么都不說繼續工作，像沒聽見一樣。

很多時候，就是越搭理、越回應，反而越讓人得寸進尺。

2.怎么回說不聽，怎么做一次就行

還有種可能的情況就是：

不管你怎么回，都無濟于事。

這時也許會想著妥協，但還是別吧。你沒有錯的事妥協了，后面就是無盡被架到火上烤的“被妥協”：

這幾天生理周期，不能吹空調；這幾天感冒了，不能吹空調；太冷，我們調調位置……

職場上這種“突發情況”太多了，挺生煩的。

想起一句話說：

“等磨去身上的棱角，你就能很好地適應這個社會了?！?/p>

還有閑關注有的沒的，那說明還是過于學生思維了。

雖然每個人都有這樣的階段，但過渡時間還是挺不同的。

新同事，初入職場，難免有些小毛病，或者自己的個性需求。這時，進去就被職場老人說，估計很難聽進去。

說明，只說沒用。

之前上班時，公司有規章制度是：遲到罰錢。

罰是真的罰了，也不知道到底是被分店經理分了，還是怎樣。反正當時由于招了大量應屆生，我剛實習時，還有好幾十人。

結果后來不斷有人辭職，我辭職后不久，這家分店因經營不善就倒了。

后來還有幾個老員工，都到其它店去了。

要我看，不只是經營不善，還有部分領導簡直就是大忽悠，像是搞歪門邪道一樣。

反正就是，新人進去工作，像是沒工作一樣。

還好我沒欠公司的錢，還開了一單。

欠錢就是，幾個月沒開單的連固定工資都沒有了，后面會拿公司幾個月的“低?！?，算是借給你的，繼而把人套牢給領導賺錢（層層領導抽成）。

等有業績了，你的工資又會被扣還錢。

反正，壓力是有的，制度是這樣，也有人干得好。

但領導也沒帶好，最后也算是回旋鏢正中眉心了。

所以，講不聽的，總會有人教的。誰都會成長，或早或晚。