海南
體制內(nèi)該爭取的榮譽還是很有必要去爭取一下，因為很簡單，個人榮譽一方面是對于你自己工作的一種認可，而且體制內(nèi)單位對于個人榮譽還是比較看重的，畢竟榮譽在身，也是一種光環(huán)嘛，而且在有些關鍵的時候，你的榮譽可能會給你帶來意想不到的收獲！
比如我曾經(jīng)遇到一位在國企上班的朋友，當時他和單位其他科室的一位同事競聘一個科長的崗位，本來兩個人筆試面試的成績都很不錯，排名幾乎不分上下，人事部門只好將最后的結果報到領導那里去，將兩個人都作為有意推薦的人選。
但關鍵是領導對這兩個人都不熟悉，那怎么辦？據(jù)這位朋友后來說，領導當時喊人事部門把這兩個人的簡歷拿過去想要看一看，結果這一看，就讓領導做出了最終的決定，為啥呢？
就是因為另外一位同事工作五年，但基本上沒有任何獲獎經(jīng)歷，而這位朋友在工作的短短幾年時間內(nèi)，在本業(yè)務系統(tǒng)甚至是全單位組織的活動當中，都有過獲獎經(jīng)歷。
所以，當兩個人筆試面試成績難分伯仲的時候，領導光憑這一點，就認定這位朋友更適合當科長。
因為很顯然，這些獲獎經(jīng)歷或者所謂的榮譽，未必就真的能說明這個人的能力很強或者情商很高，但至少它可以間接證明你的工作熱情更高，工作積極性更足，對于單位和工作的各項事情更熱心，同事對你的認同度也更高。
對于領導來說，他所看重的下屬的品質(zhì)，不外乎就是需要你對單位、對工作和對領導足夠重視、足夠忠誠、足夠熱情嗎？所以說，體制內(nèi)單位的榮譽，不要刻意去爭，那樣可能會顯得你很小氣或者格局不大，但是能夠或者應該去爭取的榮譽，那么也不要太過于謙虛了！
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
