近日，高港法院運(yùn)用“示范訴訟+人民調(diào)解”的方式，妥善化解多起群體性勞動(dòng)爭議案件，取得了良好的社會(huì)效果。

基本案情

某機(jī)械有限公司的多名工人認(rèn)為被該公司違法解除勞動(dòng)合同，于是向高港區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求某機(jī)械有限公司支付加班費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金。考慮到勞動(dòng)仲裁時(shí)間過長，工人們選擇直接向高港法院起訴。

承辦法官考慮到，該系列案件涉及工人人數(shù)眾多，處理不慎容易引發(fā)群體性上訪事件。同時(shí)，某機(jī)械有限公司一直以來生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，之前并無訴訟記錄，此次糾紛產(chǎn)生的原因系該公司的一名管理人員管理不當(dāng)引發(fā)的蝴蝶效應(yīng)。經(jīng)過研判，并經(jīng)當(dāng)事人同意，高港法院決定采取“示范訴訟”的方式，先取其中一案先行立案審理，其余案件根據(jù)該案判決結(jié)果進(jìn)行訴前調(diào)解。

形成示范裁判指引

接到示范訴訟的立案提示后，承辦法官在法定程序內(nèi)優(yōu)先開庭審理，經(jīng)過專業(yè)法官會(huì)議討論后，形成裁判文書。某機(jī)械有限公司不服提起上訴，二審期間雙方達(dá)成調(diào)解，某機(jī)械有限公司履行了生效法律文書所確定的義務(wù)。為妥善化解后續(xù)批量案件，高港法院駐院人民調(diào)解員主動(dòng)聯(lián)系其他工人和某機(jī)械有限公司，第一時(shí)間進(jìn)行釋明答疑。鑒于上述生效裁判，雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果有了心理預(yù)期，很快便達(dá)成調(diào)解，某機(jī)械有限公司即時(shí)履行了全部義務(wù)。

“示范訴訟”是法院解決群體性類案糾紛的一種行之有效的解決方式，該審判方式在減少當(dāng)事人訟累、降低群體性訴訟風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)，有效減少爭議案件數(shù)量、提高司法效率、促進(jìn)爭議實(shí)質(zhì)化解，助推本地營造良好營商法治環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

今年以來，高港法院通過“示范訴訟”的方式將300余件涉教育培訓(xùn)、農(nóng)民工權(quán)益、房地產(chǎn)等群體性糾紛化解在訴前。下一步，高港法院將繼續(xù)穩(wěn)步有序用好“示范訴訟”機(jī)制，提升矛盾糾紛化解質(zhì)效，滿足人民群眾日益多元的司法需求。譚毅