勞動爭議處理包括協商、調解、仲裁和訴訟四個階段，協商和調解不是必經程序，勞動者可以直接申請勞動仲裁，但未經仲裁程序無法直接向法院提起訴訟。

01、勞動仲裁受理、審理的時間

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

因此，法律規定勞動仲裁應當在勞動者提起仲裁之日起50-65日內審理結束，但實踐中因為勞動爭議案件過多，通常會出現排隊幾個月才能開庭審理的情況。

02、提起訴訟、審理判決的時間

用人單位或勞動者對于勞動仲裁裁決結果不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

一審法院審理期限：人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長一個月。

二審法院審理期限：人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。

03、“一裁終局”無法訴訟的情形

勞動爭議終局裁決是指勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件中，勞動仲裁經過審理，依據法律法規的規定，對符合規定情形的爭議事項，除在法定期限內勞動者起訴或用人單位申請撤銷仲裁裁決外，一經裁決案件終結，即“一裁終局”。

終局裁決適用僅限于申請人為勞動者的勞動人事爭議案件。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發生法律效力。

勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

用人單位也可以向中級人民法院請求撤銷終局裁決，但只有在仲裁委適用法律錯誤、無管轄權、證據偽造、仲裁員徇私枉法、違反法定程序等情形下，人民法院裁決裁定撤銷。

04、適用終局裁決的事項

《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第十條規定：仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應當適用終局裁決：

（1）勞動者在法定標準工作時間內提供正常勞動的工資；

（2）停工留薪期工資或者病假工資；

（3）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；

（4）工傷醫療費；

（5）競業限制的經濟補償；

（6）解除或者終止勞動合同的經濟補償；

（7）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定的第二倍工資；

（8）違法約定試用期的賠償金；

（9）違法解除或者終止勞動合同的賠償金；

（10）其他勞動報酬、經濟補償或者賠償金。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

爭議事項應當以仲裁裁決的單項金額為準。即便是各項裁決結果的合計超過了金額標準，只要各單項的金額未超出標準，即可以適用終局裁決。

即是說，員工提出多項賠償請求，裁決賠償合計可能達到十幾萬，但每一項的金額都不高于當地月最低工資標準十二個月，也可以裁決為終局裁決。