企業(yè)未依法安排職工休年休假，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。如果員工在企業(yè)工作多年從未安排年休假，員工要求支付在職期間的未休年假工資，勞動(dòng)仲裁和法院會(huì)支持嗎？

仲裁時(shí)效認(rèn)定差異

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，在職期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭議，不受一年的時(shí)效限制。

（1）司法實(shí)踐中，部分地區(qū)勞動(dòng)仲裁和法院認(rèn)為，未休年休假300%工資，其中200%額外的工資屬于“福利待遇”，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，員工仲裁年假工資應(yīng)當(dāng)受到一年的仲裁時(shí)效限制。因此只支持員工本年度以及上一年度應(yīng)休未休的年假工資。

（2）部分地區(qū)法院認(rèn)定未休年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，員工在離職一年內(nèi)可以仲裁在職期間所有應(yīng)休未休年假工資。此外員工以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”提出被迫離職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)當(dāng)獲得支持。

《勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》中明確規(guī)定了，未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，等該司法解釋正式實(shí)施后，就不會(huì)再存在仲裁時(shí)效的爭議情形。

未休年假的舉證責(zé)任

勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

關(guān)于未休年假的關(guān)鍵證據(jù)有兩個(gè)，一是考勤記錄或安排年休假的通知，證明員工是否休過年假；二是工資支付記錄，證明企業(yè)是否支付未休年假300%報(bào)酬。

法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的考勤記錄、工資發(fā)放記錄等證據(jù)保存兩年備查。因此，企業(yè)要么舉證證明已經(jīng)安排員工休了年休假，或者證明已經(jīng)支付了300%年休假工資，否則就會(huì)敗訴。

若員工無法提供兩年以前企業(yè)未安排年假且未支付帶薪年假工資的證據(jù)，法院通常只會(huì)支持近兩年的未休年假工資。

【案例解析】

李四（化名）2011年4月入職山東某公司工作，公司于2011年10月為李四繳納社會(huì)保險(xiǎn)，李四在公司工作期間，公司沒有安排其休過年休假。

2023年4月李四向公司提出“被迫離職”，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2011-2023年期間未休年假工資等。

關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，法院認(rèn)為李四于2011年4月入職公司，公司于2011年10月為李四繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，屬于未依法按時(shí)為李四繳納保險(xiǎn)，李四以此為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的情形。

關(guān)于未休帶薪年休假工資報(bào)酬問題，法院認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，李某關(guān)于未休年休假工資的主張未超上述法律規(guī)定的時(shí)效期間。

從《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款的規(guī)定來看，用人單位保存考勤、工資發(fā)放等證據(jù)的最長時(shí)限為兩年，考慮到證據(jù)保存期限問題，用人單位應(yīng)提供證據(jù)證實(shí)在勞動(dòng)者離職前兩年安排其帶薪年休假情況。

李四主張自入職以來公司未安排年休假，對(duì)此公司應(yīng)提供證據(jù)證實(shí)其已安排李四帶薪年休假，或已支付李四未休年休假工資報(bào)酬。

根據(jù)上述規(guī)定，鑒于公司證據(jù)保存期限問題，對(duì)李四2021年之前未休年休假工資不予支持。

對(duì)李四2021年至2023年未休年休假情況，公司應(yīng)舉證證明已安排李四休帶薪年休假或者已支付未休年休假工資，在公司未提供證據(jù)的情況下，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，公司應(yīng)支付李四2021年至2023年未休帶薪年休假工資報(bào)酬。

【案號(hào)】（2024）魯民申6552號(hào)