在霍克希爾德的《時(shí)間困境》中，我們看到了一幅現(xiàn)代生活的圖景，其中職場(chǎng)的壓力和家庭的需求不斷拉扯著個(gè)體的時(shí)間和精力。這本書揭示了一個(gè)深刻的社會(huì)現(xiàn)象：隨著職場(chǎng)對(duì)員工的拉力不斷增大，家庭生活中的耐心和情感投入正在逐漸減少。

本期薦書

《時(shí)間困境》

霍克希爾德丨著

夏天 肖索未丨譯

職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)效率的追求已經(jīng)滲透到家庭生活中，導(dǎo)致許多家庭問(wèn)題的出現(xiàn)。公司通過(guò)提供各種福利來(lái)吸引員工，如餐飲服務(wù)、休閑設(shè)施等，這些措施雖然短期內(nèi)提高了員工的滿意度和工作效率，但長(zhǎng)期來(lái)看卻可能導(dǎo)致員工對(duì)家庭的忽視。

家庭組織方式的落后是另一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。傳統(tǒng)的家庭功能，如生育、滿足生理需求和財(cái)產(chǎn)繼承，正在被社會(huì)和國(guó)家的福利體系所取代。隨著老齡化和少子化的趨勢(shì)，家庭的傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能正在發(fā)生變化。這種變化使得家庭在滿足成員情感需求方面的能力受到了挑戰(zhàn)。

家庭職場(chǎng)化的現(xiàn)象也日益嚴(yán)重。許多家庭已經(jīng)成為職場(chǎng)的延伸，家庭成員之間的互動(dòng)和溝通被工作和職場(chǎng)文化所取代。這種趨勢(shì)不僅削弱了家庭的情感聯(lián)系，還可能導(dǎo)致家庭成員之間的疏遠(yuǎn)和誤解。

為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們需要尋找在職場(chǎng)和家庭之間取得平衡的策略。培養(yǎng)共同的興趣和參與家庭活動(dòng)是加強(qiáng)家庭聯(lián)系的有效方式。通過(guò)這些活動(dòng)，家庭成員可以共享愉快的時(shí)光，增進(jìn)相互理解和支持。

《時(shí)間困境》為我們提供了一個(gè)反思現(xiàn)代生活的機(jī)會(huì)。它揭示了職場(chǎng)與家庭之間的緊張關(guān)系，并強(qiáng)調(diào)了重新思考家庭組織方式和職場(chǎng)文化的重要性。通過(guò)這種反思，我們可以尋找到更健康、更和諧的生活和工作方式。

主持人

黃佳殷

廣州廣播電視臺(tái)主持人，電視閱讀欄目《開卷》書評(píng)人。

梁皓明

廣州廣播電視臺(tái)主持人，中國(guó)播音主持“金話筒”獲得者。