又到第四季度，法院系統已然進入全民皆卷的狀態。

家屬們身感回家越來越晚，律師們深感立案越來越難——沒啥，一年一度的結案率沖刺季又來了。

要說，簡直比電商雙十一大促還要火熱。

這是一件頭疼的事，也是老調重彈的問題，更是里外都深惡痛絕的東西，偏偏時至今日依然“堅挺”。

這點，從宣傳的調門也未變就可以看出——相關新聞報道仍然將結案率作為亮點，很是讓人費解。

有時候，用屁股想想結案率無限接近于100%都是不可能的，然而數據就那么明目張膽的在那里擺著。而且95%都不行，要進“決賽圈”不超99%都不行。

實事求是就真的那么難嗎？

是的。

其實不止在法院系統，在其他系統也有類似問題的存在。

如法院的隔壁單位檢察院，每年不知道要在檢察建議書、公益訴訟、立案監督等非主流業務上耗費多少心思和精力。

基層檢察院的部門大都是“二人部”，但一年僅檢察建議書都不知道要發出多少份，幾十份反正是不夠的，上百份才有資格參與終極PK。

再如12345政務服務熱線的滿意率。

有時候看12345真成了宣泄情緒的平臺，什么奇葩的不合理的訴求都有，熱線轉手甩給有關單位或屬地，然后又要滿意率，甚至低于95%的還處于落后位置。

以上種種匪夷所思，其原因追根究底就在于不合理的考核。

大千世界本就千奇百怪，但有的上級有的領導就是對數字很感興趣，什么工作都要量化，甭管科不科學，甭管符不符合客觀規律，甭管其自身當年數學成績及不及格。

而且，有時候，真正專業的指標（名詞）領導竟然還看不懂，為了迎合還不得不簡化優化兒科化，就跟嚼碎了喂嘴里一個道理。

雖如此，還不得不為之，官大一級壓死人。反正領導動動嘴，上級下下文，哪怕你干部你下級忙得腳不沾地，哪怕你人民群眾你服務對象怨聲載道。

主打一個體現上級（領導）領導有力、調度有方、數據有升。

如此不合理，你想躺還躺不了。

你不卷，別人就卷；你不卷，不代表部門領導不卷；部門領導不卷，不代表分管領導不卷：分管領導不卷，不代表主要領導不卷；主要領導不卷，那就換個卷的領導。

領導卷起來，你不卷，你數字就很難看，于是自然有一百種方法“治”你，甚至“左腳先進門”都可能是錯。

人在江湖，身不由己，在此體現得淋漓盡致。

在這種局面下，正如用謊言去驗證謊言得到的一定是謊言一個套路。

為了對應官僚主義形式主義色彩的不合理考核，自然就衍生出形式主義、弄虛作假的“騷操作”，且成為公開的秘密，而上下左右彼此心照不宣。

因為不這么干，它真的完成不了，真的就落后，真的就和《武林外傳》中邢捕頭說的那樣——“親娘哎，這有可能影響仕途啊！”。

于是，就不難看見和理解：

在法院，年終難立案、不給立案、讓撤案或者不給案號等等；

在檢察院，豆大點的事口頭反饋就行的事都要煞有介事地發建議書，又或者和公安機關“勾兌”立案監督等等；

在12345轉辦責任單位或屬地，把有限的人力物力用于求爺爺告奶奶哄著投訴人來等等

近些年，中央就防治統計數據造假問題三令五申開展整頓，但只在經濟數據方面，其實從當下形勢看，理應延伸到如上述相關領域。

問責一批領導干部，查處一批典型案例，取消一批考核制度；以及，強化監督檢查，優化考核制度，堅持正確選人用人導向，特別是杜絕上級及領導的官僚主義，才能切實防止形式主義的滋生和兌現實事求是。