對于公務員來說，提拔晉升是提高待遇的最好途徑，但公務員施行職務與職級并行制度以后，公務員的選擇也就多了起來。不知道大家發現沒有，以前大家可能會希望提拔職務，畢竟提拔職務后不僅能提高工資待遇，還有帶來一定的權力，也可以管理人，好處多多，但現在很多公務員卻只想晉升職級，而職級晉升也只能帶來工資待遇提高，不如職務帶來的好處多。這是為什么呢？

經過總結，我覺得有以下五大理由：

一、責任小，夠穩定

公務員的職級不是領導職務，所以沒有領導職責，也不用管理人，只要做好自己的業務工作就好，相對來說，責任要小很多；反而很多領導干部不僅要加班加點，還要接受很多考核，責任重大。晉升職級也不會改變原有的工作，還可以在原有的崗位上，工作熟悉穩定，做起來也要輕松許多。

二、職數多,晉升快

很多人可能會覺得職務晉升快，這種情況也是存在的，比如：鄉科級副職晉升鄉科級正職，只需要任職滿2年；鄉科級正職晉升縣處級副職，只需要任職滿3年。而四級主任科員要晉升為二級主任科員，需要至少4年，顯然，職級晉升時間更長。但現實不能按照完全按照理論上來算，領導職務是一個蘿卜一個坑，只有空缺出才能晉升，等待的時間可能更長；而職級是按照比例晉升的，相對來說職位數要多一些，滿足晉升的條件基本就能晉升，特別是級別大的單位更是如此。職級就是小步快走，2年基本可以晉升一級，等待時間少。

三、夠靈活、易交流

最近，當地紀委監委缺編，需要從其他單位調人，對人員年齡，學歷都沒有做太多的要求，只要求不是領導職務干部就行。紀委監委是強勢部門，前景很好，很多人還是愿意去的，但如果是職務干部，則沒有這個機會，反而職級干部，機會多，更利于交流。而且，職級干部“進可攻，退可守”，合適的時候也是可以晉升職務的，而有些職級只能職級干部晉升，比如四級調研員，只能一級主任科員才能晉升，鄉科級正職不能直接晉升，而無論是四級主任科員還是三級主任科員，有機會都可以晉升鄉科級正職。

四、好操作、簡程序

我們知道，職務晉升相對來說是非常嚴格的，條件也多，晉升程序也較為復雜，尤其是一些大的晉升，比如正科晉升副處，一般都要改變干部的管理權限，不是單位能決定的。但職級晉升卻不同，職級晉升不改變干部的管理權限，只要在職數范圍內，可以由單位說了算，比如一級主任科員晉升到四級調研員，只要單位有四級調研員的職數，則可以不出單位就得到晉升，晉升的程序也是相對簡單一些，省時省力更快捷。

五、表現好，可縮短

對于職級公務員來說，2年晉升一級這樣的年限還可以縮短。《公務員職務與職級并行規定》明確，公務員在年度考核中每獲得一次優秀等次，則在晉升職級時所需的任職年限可以縮短半年，所以表現好的職級公務員晉升將更快。比如，某同志任職三級主任科員本來需要任職2年，才有資格晉升二級主任科員，但如果他有一年年度考核為優秀等次，則只需要1年半就達到晉升資格，而我們知道，體制內是“一步快，步步快；一步慢，步步慢”的，快半年是相當難得，產生的效果不可估量，而提拔領導職務時是沒有這樣的政策的。

當然，職級有其優勢，也有劣勢，職務也同樣如此，每個公務員可以根據自身的情況去選擇不同的發展道路。總的來說，職級公務員更加穩定長遠，而職務公務員更加有成就感，也更有創造力。我們不必去追求更高的職務或者更高的級別，而應該選擇一條適合自己的發展道路，這樣才能穩扎穩打，更舒適更安全。