在體制內工作的干部，不敢說全部，至少90%以上的人都想要在仕途上有所進步。不過，大家也都知道，任何管理層都是金字塔結構，能提拔進步的終究是少數干部，大部分人無非就是提升下工資待遇，這也是公務員職級晉升，以及基層管理崗職員等級晉升的初衷。

體制內絕大多數人員，其實就是普通的階層，想要在體制內得到相對較為順利的提升，最好最佳的辦法就是到一個平臺更高的單位工作！

小吏在部隊工作過，在地方工作時間也不短了，總體都算是在體制內工作。對于提拔，個人認為主要受到幾個方面因素的影響：

個人綜合能力（業務能力）、人情世故能力（情商）、年齡、學歷、機遇、領導欣賞等等。

這些綜合因素中，個人能力和處事能力是基礎，年齡和學歷是加分項，而高學歷和年輕化的干部后勁更足，機遇和領導認可則屬于人生助力器。

實事求是的講，機遇有時大于努力。同等條件下不同單位的干部，有的運氣機遇好，湊巧遇到單位崗位空缺，不得不用，就會自然遞補；也有的運氣不佳，連續多年都遇不到合適的崗位，再好的年齡也會被蹉跎過去。

同時，體制內干部的提拔必須經過黨組或者黨委研究決定，沒有領導的認可和鼎力支持，也是寸步難行的。

一個真正能夠集多種能力于一身的人，一般也不會是個普通人。所以有這種疑問的，多多少少都是有著這樣或者那樣的不足。

客觀地講，對于我們絕大多數普通人而言，在體制內想要獲得提拔晉升，最好的辦法，也是最佳的捷徑就是進入更高更大的平臺。

如果個人能到國家部委機關工作，處級以下干部沒有職數限制，完全可以到點即提，三十出頭解決副處級也不是很難，司局級干部也不再是一個遙遠的夢。

即便個人能力素質平平，在退休前解決二級巡視員的職級，享受副廳級待遇也不是不可能。

如果是在省廳機關或者副省級城市機關工作，處級以下干部依然可以做到準時提拔。不過相較部委機關來說，副處級會是一道門檻，會擋住一部分資質平庸的普通干部；而正處級則會是另一道坎，會阻擋住大部分普通能力的干部。

但是，即便是普通干部在退休前解決二級調研員，甚至一級調研員也比很多人輕松。

如果是在普通的地級市機關工作，對于很多人來說，正科基本就是職業天花板，想要晉升四級調研員，同樣會面臨很多同級干部的競爭。

如果是在縣直機關和鄉鎮街道工作，副科就是一道攔路虎，攔住了絕大部分基層干部。能夠在退休前解決一級主任科員的，就算是燒高香了。

綜上所述，對于普通人而言，想要獲得提拔，最好的辦法就是報考部委機關或者省直機關。這些單位機構規格高，職數多，競爭小，提拔晉升的可能性也更高。