近期接到了不少咨詢，很多工作1年的校招生（2024年暑期入職的這批），都有跳槽的想法，大多數想跳槽的原因是待得不爽，甚至有些人已經跳槽成功了。那么，工作1年的校招生會遇到哪些問題，到底應該不應該跳槽呢？

校招生想跳槽的原因主要有三個：第一，升職加薪難，互聯網行業已經發展到了深水區，沒有新產品，新業務，要么跟外面的競爭對手搶飯吃（比如京東做外賣、抖音做生活服務），要么就是內部互相搶資源，形成內卷。這導致升職加薪會變得更加困難，現在，互聯網大廠都在卡晉升比例，不僅僅是高P高T，也影響了校招生的晉升空間；第二，能進入互聯網大廠的校招生在進入社會之前都是頂級985/211畢業，甚至8成以上是碩士或者博士畢業，妥妥的學霸，天之驕子。讀書期間，他們卷論文、卷比賽，卷實習，好不容易拿到大廠offer，結果還得跟工作多年的同事卷業績，卷晉升。但他們畢竟剛剛畢業，還有學生思維，在競爭中很難處于優勢地位，發展不及預期，心理上產生了巨大落差；第三，互聯網大廠最大的特點就是變化和擁抱變化，公司在調整，部門在調整。有的校招生剛剛入職，部門就解散了，或者被其他部門合并，或者剛入職一周，部門的mentor就跳槽或者轉崗了，這種不確定性，導致這些校招生會產生負面情緒，從而有跳槽的想法。

雖然有多重因素導致校招生會有跳槽想法，但我還是不建議跳槽，原因有二：第一，在目前的情況下，校招生在一家大廠工作1年左右，職級薪水不太可能有很大的提升（那些升職加薪的校招生也不太會有跳槽想法）。在這種情況，如果你跳槽到另外一家公司，還得重新適應一段時間，導致自己在新一年里又沒法做出來成績，又沒法升職加薪了；第二，現在互聯網公司卡年齡、職級、薪水這么嚴格，你因為一次跳槽（不能升職加薪）又浪費一年的時間，會導致未來幾年的晉升變得更加困難，甚至影響整個職業生涯。

那么，如果不選擇跳槽，應該怎么辦。我的建議是堅持到底，才是勝利。互聯網有成王敗寇的說法，但也有“剩者為王”的說法。把部門里的所有競爭對手熬走了，你就是勝利者；如果原有部門實在待不下去了，也可以考慮內部活水，畢竟大廠業務眾多，能活水的部門也比較多。從風險上來看，活水比跳槽還是安全多了。

退一萬步，如果真的是不想在現在的公司待下去了，跳槽也不是完全不可以嘗試，但有個前提，就是跳槽能給你帶來收益，這個收益可以是職級、薪水的提升，也可以是從小公司到大公司，從邊緣部門到核心部門。如果一次跳槽既滿足升職加薪，又從邊緣部門和核心部門，那為什么不跳呢？但是，如果跳槽后，不能升職，薪水也不漲，那就沒有跳槽的意義了。因為，有些公司、部門和領導，可能還不如你之前的公司。

從目前互聯網大廠的情況來看，尤其是校招生，最起碼要在一家公司待夠2年以上，最好是3年，工作能力有一定提升，職級薪水有一定提高之后再跳槽，才是最好的選擇。

作者申小飛，互聯網大廠資深獵頭，職業咨詢師，大廠自媒體。獵頭業務正式開工，歡迎大廠有跳槽想法的大佬咨詢或者委托，也歡迎大廠同學找我投稿或者爆料。