目前，事業單位按照崗位管理，專技崗、管理崗和工勤崗，三個崗位之間滿足一定條件可以相互轉崗。對于很多事業單位的專業技術干部來說，當個人專技達到一定層級，希望謀求政治待遇方面的提升，就需要轉崗才能實現。

當然，一些專業化相對比較強的事業單位，比如高校、醫院、圖書館、博物館、藝術中心等事業單位，是可以專技兼管理一肩挑兩崗的。但是，大部分單位并不允許一肩挑，只能在管理和專技之間作出選擇。

那么，事業單位從專技崗轉任管理崗都需要滿足哪些基礎條件呢？

一、專技轉管理的基礎條件。

按照《事業單位領導人員管理規定》要求，想要擔任管理崗領導職務，通常有以下幾點共性要求。

1.個人需要具備大專以上學歷層次。無論是否是全日制，只要是大專以上文化就可以，其中擔任處級領導職務，也就是管理6級以上職務的，必須是大學本科以上學歷。

2.連續3年以上年度考核結果為合格以上等次。

3.轉任的管理崗必須有相應的職務職數空缺，也就是擬轉任的管理崗領導職務必須有空位子。

4.需要個人提出轉崗的申請，且單位同意之后，還需要報上級主管部門同意。

二、專技崗轉管理崗職務對照表。

從圖表中可以看出，無論轉任哪個管理崗位，都需要個人具有相應的專業技術職稱，而且專業技術職稱等級越高，可以轉崗的職務等級也會相應提升。

需要了解的是，目前在轉崗政策上，國家層面只是出臺了指導性意見，并未作統一要求，但各省市自行出臺的政策基本也都在上述框架范圍內，各地之間只是略有差異。

比如在轉任八級管理崗方面，部分地區只要求在初級崗位上工作滿3年即可，對應管理九級崗滿3年，但是也有少部分地區要求必須滿8年初級崗位經歷。

三、事業單位管理崗崗位工資對照表。

四、事業單位專技崗崗位工資對照表。

從三和四的圖表中可以看出，管理崗和專技崗的崗位工資對比上，專技崗略高一些，所以在單位不能實現一肩挑的情況下，專技轉管理務必要考慮清楚。因為一旦轉崗，首當其沖的就是個人工資待遇下降的問題。

其次，在轉崗問題上，事業單位的行政規格越高，轉換崗位以后相應的個人發展空間會大一些。但是，對于市直以下的事業單位，專技崗轉管理崗以后發展空間會受到極大阻礙。

特別是縣級事業單位，本身行政規格低，最高也不過正科級事業單位，單位管理崗職數有限，即便縣以下事業單位管理崗落實了職員等級晉升，能夠晉升六級職員、五級職員的寥寥無幾，通常都是單位主要領導的福利，普通管理崗人員基本沒有希望。

所以基于此，市直以下的事業單位，能走專業技術崗位路線最好，工資待遇相對高一些，且行政事務會相對少一些。尤其是，如果能在專業技術領域有所建樹，對于今后的發展會更加利好。