即使是非常保守的職場人，也都能接受跳槽這件事。

世界一直變化。職場中的角色分工，工作崗位，個人與團隊的需要，都處于變化之中。而且，這種變化的頻率和幅度，越來越大。在大部分的時候，工作上的穩定，或者用從前長輩們的話說，飯碗的穩定性，幾乎不存在了。不管你怎么定義飯碗的價值，對絕大部分職場打工人來說，不但金飯碗端不著，鐵飯碗端不穩，就連木頭飯碗，泥巴飯碗，也指不定哪天就沒了。

既然本來就不穩，那么工作轉換也是很平常的事情。

有些是因為受不了，而不得不離開。

工作中遇到做事很不靠譜的家伙，你會巴不得他趕緊走人。但是呢，限于各種游戲的規則，很多時候，你沒法主動提。是的，他老是掉鏈子。平常團隊內部丟丟面子，也就算了。有時候，還會在老板和客戶面前，叫你下不來頭。真的是多看他一眼，都覺得心煩。

但是呢，他掉的那些鏈子，似乎又總是恰到好處地，掉在不出大事的范圍內。麻煩是麻煩，卻又沒嚴重到馬上可以叫他走人。如果因為這些事叫他走，那還是要付出不小的代價。更何況，招人進來需要成本。新人上崗，也要一個過程。

對方何嘗不心煩。干活是干活不順利。看你和那些同事們的眼神，一個個那副樣子，自己也很不爽。只不過，現在也沒有更好的去處。還能怎么辦，就暫時維持現狀唄。

所以，大家忍住各自的不爽，得過且過這么過下來。

要是哪一天，也不知道怎么了，這個煩人的家伙，忽然自己說要離開。那你可得樂壞了。簡直就是天上掉下來的大好事兒。馬上就體會到那種一別兩寬的快樂。

至于以后，互相之間都已經受夠了，還是不要再聯系了吧。

也有一些，是因為更好發展，而主動積極地離開。

大家工作配合得不錯，也把握住了市場機會。盤子做大了，團隊發展得好，各人都有了新的機會。好好吃個散伙飯，各自奔赴大好的前程。這種工作轉換，不但沒有殘留的怨氣，而且還帶著同事們的祝福。

這一段合作的經歷，在大家的職場道路上，都會留下比較好的印象。既有對前東家的肯定，也有對前同事們能力的認可。今后所從事的工作，多半也是在同一個圈子，或是相關的行業里。有什么事情，還是會彼此交流一下。說不定就能找到新的機會。

后一種工作轉換，當然更容易接受。但實際上，我們更多經歷的，卻常常是前一種：不得不離開。無論是因為你做的不好，還是我覺得你做不好。盡管職場人總是要有責任感，但是當問題發生的時候，許多人還是會立刻將責任拋給他人。既然都是別人的錯，自己就用不著改變。這樣一來，很難把事情做好。

到了一個地步，就不得不有人離開。

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