“榮獲企業平等指數滿分、連續七年榮為‘最具LGBTQ平等性的職場’、榮登《時代周刊》2024年全球培養未來領導者最佳公司”，這些榮譽的背后，是AECOM大家庭里，每一位同事們互相尊重、彼此支持，大膽創新、盡展所長；也是我們將工作中收到的每一分善意與平等傾注于項目之中，為社區構建更具包容性的未來，用切身行動構筑一個更美好的世界的證明。

在本期微信故事里，我們邀請到了四位同事，用他們實現個人發展、傳遞團隊溫暖、公益回饋社區的生動故事，與我們分享「有益的事情，在AECOM發生」！

Cassie Nie

可持續咨詢顧問

從上海辦公室可持續咨詢團隊的一員，到深圳辦公室的城市規劃師， Cassie 通過EPE項目開啟了職業的全新篇章。新角色引導她接觸了包括城市規劃設計、公共空間規劃等與之前工作范圍大為不同的領域，同時拓寬了她的思考角度，使她能夠更深刻地洞察項目的運作模式，并更好地將可持續理念融合于城市規劃實踐中。

“從上海來到深圳，我認識了新的小伙伴們，也見到了此前合作過項目的‘網友’，他們都幫助我更快速地融入到新的氛圍當中”。周末Cassie會看看展，或參加公司組織的City Walk，“我很享受在深圳的生活，讓我在緊張的工作之余，也能感受到城市的脈動，讓思緒漫游。”

Cassie與團隊負責人探討項目

Cassie與深圳城市規劃團隊

除此之外，通過項目獲得的多重身份背景和多元的思維方式，不僅增強了Cassie適應新團隊和項目類型的能力，還顯著提升了她在不同團隊間的協作與溝通技巧，“例如，回到上海辦公室后，我在工作思考過程中會更加注重可視化的表達，更好地幫助同事理解。”

Bill Li

項目城市規劃師

而從廣州來到上海的Bill，期待環境的變遷能激發她的創新思維。這次體驗讓她以規劃師的身份，用幾個月的時間，探索了不同的城市文化和營造方式， “相比廣州過不完的夏天，上海擁有更加鮮明的24節氣，每個節氣到來都會有明顯的物候特征，可以真實地體會到時間的細節。”

Bill喜歡觀察與探索城市的變化（滑動查看）

上海辦公室的規模較大，工作分工更為細致，這讓Bill有機會體驗在宏觀規劃與細節執行之間尋找平衡點。她逐漸學會了先確保手頭的工作質量，再利用空閑時間去了解其他板塊，逐步把握項目的全貌。

Bill與上海城市規劃團隊

“加入新的工作團隊，適應新的溝通語匯和工作方式都不是容易的事情，一切都比想象中更有挑戰。不過，也因此激勵自己思考了非常多關于職業成長、專業提升方面的問題。”在陌生的工作環境中，Bill能夠更加客觀地處理事宜，更專注于工作本身。同時，同事們的“新思路”、“新技能”、“新腦洞”，也在不斷地豐富她的專業視野，讓工作變得更加有趣和高效。

Tim Liu

高級項目經理

Tim 于今年8月入職AECOM，第一天，公司就為他匹配了一位同事德明，給予他全方位的支持與幫助。

同為施工及項目管理部門的同事，德明深知實地探訪公司負責管理的工程項目，能夠幫助Tim最快速地適應自己的新角色。“德明熱情地引領我實地探訪他管理的工程項目，這一舉動讓我仿佛打開了一扇洞悉 AECOM 的窗戶，得以近距離直觀感受公司的工作文化、嚴謹縝密的流程以及先進的項目管理工具。那生動鮮活的場景與專業精湛的氛圍，深深地印刻在我的腦海深處。”

Tim團隊合照

而在Tim初次承接工作任務時，德明更是毫無保留地將他過往參與主導的項目經驗慷慨分享。“他的分享猶如一把鑰匙，助力我和團隊在與業主的投標溝通中穩步前行。這些珍貴的經歷讓我在全新的工作環境中不僅感受到支持，更獲取了飛速成長的強勁動力。”

作為Buddy項目的“受益人”，Tim直言，公司分配的“搭子”不僅在工作上給予了他切實有效的助力，使他能夠更加游刃有余地應對各類任務與挑戰。同時，還讓他有機會結識更多同事，進一步開拓自己的視野，獲取全新的視角維度。“在這個過程中，我還收獲了工作之外的知心摯友，我們相互激勵、攜手共進。這種溫馨的陪伴和有力的指導，讓我在未來的工作中充滿自信，勇敢地直面各種挑戰與困難，堅定地朝著自己的目標闊步前行。”

今年AECOM在多地辦公室舉辦了Buddy推介會

Angela Tong

環境工程執行總監

“在善意流動的辦公室，我們看見伙伴們貢獻創意并跳出固有思維模式，看見個人情感的表達，看見參與回饋社區的積極性。” 正如亞洲區平等多元與包容（ED&I）指導委員會香港分區代表、環境工程團隊的 Angela Tong 所描繪的，在AECOM，我們不僅追求商業上的卓越，更致力于以自身力量回饋社會，同時為員工搭建一個展現才華和實現個人成長的舞臺。無論是活動策劃和組織，還是現場表演，員工們都有機會展現自己的創意和才能。

ABCD活動當天熱鬧非凡，既有美食品嘗及分享，也有現場表演

這場活動，也加深了員工與企業之間的情感紐帶。通過共同為一個有意義的目標努力，員工們在活動中找到了歸屬感和團隊精神。我們相信，這樣的活動不僅能夠為社區帶來積極的變化，也能夠讓我們的員工與企業之間的聯系更加緊密，共同為創造一個更加美好的世界而努力。

除了這場公益活動外，亞洲區ED&I周期間，還舉辦了一系列促進多元和包容文化的項目，包括聚焦員工體驗的圓桌討論、成立亞洲女性輔導小組等，積極傾聽員工心聲，支持每一位同事的職業發展。

AECOM在ED&I周期間還舉辦了不同類型的活動，以推動企業內部更包容的氛圍