置頂星標★我們就不會走散了

《楚漢傳奇》你不能當正史來看，卻不妨礙你從中汲取到自我提升的智慧。

很多人看不慣劉邦，覺得劉邦就是一個運氣好的小混混，粗俗無禮，游手好閑，就是一個無賴。與霸王“風蕭蕭兮易水寒”的英雄氣概相比，簡直就像個挑梁小丑。

可在眾多帝王眼睛里，劉邦卻是一個天生的領導者。

偉大的領袖毛主席就曾評價劉邦說：“他同項羽打了好幾年仗，結果劉邦勝了，項羽敗了，不是偶然的。”

01

出身不是關鍵，時機才是

時不至，不可強生，人不得時，利運不通。

天時地利人和，沒有“天時”的話，個人奮斗也是很有局限的。

比如現在有人非常能干，也有資本，想要做個阿里那樣的電商平臺，就不太可能了。因為那個時代窗口、歷史進程已經變了。

再比如，現在年輕人找工作，動輒就是985，出手就是碩士研究生，卻依然沒有好的工作機會。 10年前進入互聯網大公司與10年后進入互聯網大公司，同樣的能力，但進入的時機不一樣，收益就會大為不同。

02

點開領袖這個技能，其他能力再多也是白費

劉邦是皇帝群體中，乃至整個封建時代，領導力這一項最強的人。

他深入貫徹了“把朋友搞多，把敵人弄少”這個理念。

小時候看歷史故事，完全不明白為什么韓信、諸葛亮這種智多近妖的人為什么不自己去當皇帝？明明這么有謀略，當個皇帝還不是輕而易舉？

長大后才明白，點開領袖這個技能，其他能力再多，也是白費。

領導力最直觀的體現就是，讓自己成為核心，自己給自己賦能，組建自己的圈子，說的話有人愿意聽，并愿意執行。

劉邦 發家的核心班底，不過就是身邊的幾個朋友， 蕭何、曹參、樊噲等人。但他能夠招來一批愿意供他驅使的人， 所以他建立了漢朝。

古人說，時來運轉，只要在恰當的時間和恰當的人在一起，那前途就無量了。

03

志存高遠，人低成王

所謂“人低成王”，就是說，劉邦這樣的領導者能夠在用人方面保持低姿態，他愿意給人好處，分享權力，又能夠用人不疑，人才自然愿意在他這里干下去。

當蕭何舉韓信的時候，劉邦就重用了韓信。 當婁敬張良提議定都長安的時候，劉邦便遷長安。

除此之外，劉邦對獎賞毫不吝嗇。就像是現在的胖東來，為什么給員工發這么多工資，放這么長的假期，超市還是賺錢的？

因為除了信任帶來的尊重之外，還給了員工物質基礎，讓員工感覺到發自內心的歸屬感，以及這個平臺能夠讓自己實現價值。

我一直堅信有一類人看世界的眼光和我們普通人完全不一樣，他的價值體系也不一樣。

人和人的區別，有的時候真的并不大，而是普通人根本無法理解他們的思維模式；這類人仿佛天生就在某個領域有超能力。

其實古往今來，人才想要的就三點：

一是尊重，二是利益，三是一展所長。老板只要做好這三點，成事就不難。

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