革勞動制度是一場深刻的變革，必然要沖擊人們的傳統觀念和舊的習慣勢力，人們在思想上，心理上都會有不同的反應。

一、有一種看法，認為我國的勞動合同制與資本主義的的雇傭勞動沒有多大區別。這種看法是不正確的。

雇傭勞動是資本主義的的產物。在資本主義社會，資本家占有生產資料，工人是出賣勞動力者。雇傭勞動反映的是資本家與工人的剝削與被剝削的關系。他們之間訂立的勞動合同實質是工人出賣勞動力的契約。我國是社會主義國家，勞動者是社會的主人。工人的勞動既是為了社會，同時也是為了自己。實行勞動合同制是在社會主義公有制基礎上，把工人同企業之間的勞動關系用合同形式確定下來，明確雙方的責任、義務和權力。這樣，有利于發揮工人的積極性，解放生產力；也有利于正確處理國家，企業和工人三者之間的經濟利益。因此，我國實行的勞動合同制同資本主義的雇傭勞動有著本質的區別。

持上述看法的人還說，實行勞動合同制會使工人滋生雇傭觀念。這也是沒有道理的。誰都知道，一定的思想意識和觀念，是一定的社會經濟形態的反映。雇傭觀念，是資本主義經濟形態反映，與雇傭勞動直接聯系著的。它與社會主義勞動合同制沒有必然的來聯系。不可否認，在一些思想政治工作比較薄弱的企業里，有極少數人對社會主義勞動缺乏自覺性，主動性，那是舊社會遺留下來的舊思想意識的殘存影響，在固定工制度下同樣存在。

二、有人認為實行勞動合同制與工人的主人翁地位相矛盾。這是一種誤解。

社會主義制度下工人的主人翁地位，是生產資料公有制決定的。實行勞動合同制，并沒有改變生產資料所有制的性質。這就改變不了工人的主人翁地位。實行勞動合同制后，工人可以根據自己的意愿選擇職業和單位，經過平等協商與企業簽訂勞動合同，確定雙方責任，義務和權利，把工人的物質利益與個人的勞動貢獻更好的掛起鉤來，把工人的職業保障與企業的命運更密切地聯系起來，把工人為社會，企業和為自己的勞動融為一體，這些都是工人的主人翁地位的充分體現。而過去實行的固定工制度，工人沒有選擇職業和單位的權利，國家用行政手段把他們分配到企業，結成終身的勞動關系，工人的積極性受到一定影響。

當前現實的問題是，有的人歧視勞動合同制工人，把他們視為臨時工，合同工，剝奪了他們與所在企業原有固定工人應同等享有的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽與物質獎勵等權利，這些不公正的情況必須糾正。否則，將挫傷勞動合同制工人作為主人翁的積極性和創造性。

三、有人說，實行勞動合同制，打破了“鐵飯碗”，對企業有好處，而對工人則沒有什么好處。這種看法是片面的。

《國營企業實行勞動合同制暫行規定》明確規定，企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵循國家的有關政策和法規，堅持平等自愿和協商一致的原則，確定雙方的責任、義務和權利。

可見，勞動合同制維護的是企業和工人雙方的合法權益，對工人同樣有好處。具體地說，首先，工人可以根據自己的專長，志趣和生理條件，選擇理想的職業和企業，充分發揮自己的聰明才智，為社會主義建設貢獻力量。這就更好地體現了工人作為社會主人的地位和利用公共生產資料進行勞動的平等權利。

第二，用合同形式明確了工人的責任，義務和權利，從而使工人的合法權益不僅得到企業的確認，而且由法律來保證實現。

第三，能進能出的規定，使工人之間形成了知識、技術和能力的競爭，為那些勞動表現好，勞動技能高，對社會貢獻大的工人提供廣闊的舞臺，從而激勵工人提高自身的素質，向上發展。

四、有的人擔心實行勞動合同制會造成?職工隊伍的不穩定。

這誤解了勞動力的合理流動。固定工制度的長處是可以穩定職工隊伍，實行勞動合同制也可以做到這點，但不是固定死了，而是可以合理流動。這種“流動”，同“穩定”一樣對企業和個人都有好處。

首先，我國發展的是有計劃的社會主義商品經濟，這就決定了大多數企業是穩定發展的。只要工人積極肯定、遵守勞動紀律，企業不會解除原有工人的勞動合同，另外招收新工人。

第二，實現勞動合同制，企業可以根據生產需要和特點，招用長期合同制工人。

第三，企業對待勞動合同制工人同原有固定工人一樣，政治上關心他們，生活上照顧他們，技術上培訓他們，使他們感到自己是企業的主人。這樣，工人一般就不會提出解除勞動合同另找別的工作；

第四，國家對招收、錄用和簽訂、變更、解除、終止勞動合同都作出了必要的、嚴格的規定，企業和工人都不得擅自解除勞動合同。如果一方擅自解除勞動合同，另一方可以向勞動爭議調解和仲裁機構提請解決。因此，實現勞動合同制后，是可以保持企業職工隊伍穩定的。

目前少數職工的不合理流動，特別是某些行業和一些工種技術工人的不合理流動，原因是多方面的，主要不是用工制度引起的，也不是用恢復招用固定工、迎合人們的舊觀念所能解決的。解決辦法是，因勢利導，做好工作。企業的領導應該努力改善經營管理，關心和愛護職工的積極性，提高企業的吸引力；同時，對職工要加強思想政治工作，教育他們正確處理國家、企業和個人三者之間的關系，以保證職工隊伍的穩定和合理流動。

勞動制度改革涉及面很廣，政策性很強，加上經驗不足，改革中將會遇到各種困難和問題。因此，需要加強領導，統一認識，各方合作，群策群力，正確貫徹落實國務院的四個規定，才能把改革搞好。

備注：此文為1986年刊發于《半月談》雜志的舊文，僅作為學術研究使用，切勿與當今社會制度與問題相對應。