習近平總書記強調，“年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人。”新征程上，年輕干部重任在肩、大有可為.各級組織部門要聚焦“選育管用”，堅持系統思維、整體推進，不斷創新工作思路和方法手段，培養出一支忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保障。

抓好“選”這一前提，拓展視野、精準甄別，讓年輕干部儲備的“蓄水池”水源充足。注重從不同領域、各個層面挖掘人才，打破常規限制，全面撒網，使有潛力、有抱負的年輕干部都能進入選拔視野，為干部隊伍注入新鮮血液。同時建立優秀年輕干部儲備庫，及時將有能力的干部納入到組織視野。在選拔環節，要拓寬視野、廣納賢才,突破傳統局限，從各行各業發現有潛力、有志向的年輕苗子。無論是高校中的優秀學子，還是基層一線的有為青年，都應納入選拔視野。通過科學的選拔機制，挖掘出政治素質過硬、思維活躍、具備創新精神的年輕干部，為培養工作奠定堅實基礎。

抓好“育”這一基礎，量體裁衣、系統培育，提高年輕干部攻堅的“能力值”。根據年輕干部的特點和崗位需求，定制個性化的培養方案，既有扎實的理論學習筑牢根基，又有豐富的實踐鍛煉提升本領，確保他們在面對復雜問題和艱難險阻時能游刃有余。構建多元化的培訓體系，理論與實踐并重。一方面，強化政治理論學習，讓年輕干部深刻領會黨的路線方針政策，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。另一方面，開展專業技能培訓，根據不同崗位需求，設置針對性課程，如經濟發展、社會治理、科技創新等領域。同時，不能忽視實踐鍛煉，安排年輕干部到艱苦地區、復雜環境中掛職鍛煉，讓他們在解決實際問題中積累經驗、增長才干。

抓好“管”這一關鍵，嚴管與厚愛并重、激勵和約束同行，筑牢年輕干部成長的“防火墻”。建立科學的考核評價和監督體系，對年輕干部的思想動態、工作表現等全面把控，在及時糾錯的同時，給予關心和支持，保障他們沿著正確的道路茁壯成長。對年輕干部的工作表現、能力提升、品德作風等進行全面評估。通過定期考核、專項考核等方式，及時發現問題、調整培養方向。同時，加強對年輕干部的日常監督，關注他們的思想動態和行為舉止，防止出現思想滑坡、違規違紀等情況，確保年輕干部健康成長。

抓好“用”這一重點，做到人崗適配、人盡其用，為年輕干部搭建成事的“大舞臺”。依據年輕干部的能力專長，將他們安置在合適的關鍵崗位上，充分信任、大膽任用，讓他們有足夠的空間施展才華，在重要工作和重大項目中發光發熱。給年輕干部壓擔子、搭臺子，根據他們的能力和特點，安排合適的重要崗位。鼓勵他們在關鍵領域、重大項目中擔當重任，讓他們有施展才華的空間。同時，建立容錯糾錯機制，為敢于擔當、勇于創新的年輕干部撐腰鼓勁，讓他們放下思想包袱，積極投身工作。