在當(dāng)今的職場江湖中，女性朋友們可真是不容易啊！就拿最近那個(gè)“女大學(xué)生參加雙選會被企業(yè) HR 夸漂亮表示想認(rèn)識下”的事兒來說，可真是炸開了鍋。

求學(xué)十幾年，畢業(yè)進(jìn)入社會，本是為了能展現(xiàn)自己的價(jià)值，可就因?yàn)樽约菏桥裕栽趨⒓与p選會被企業(yè)HR夸漂亮，并表示想認(rèn)識下，各種糾纏，事后涉事公司的HR領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)，他是單身，有權(quán)追求女性。

看看這對女性不公平的待遇，及公司對這件事的不重視，裝聾作啞，就知道時(shí)上女性在職場生存的艱難。

咱先來說說職場對女性的不公。有數(shù)據(jù)顯示，在某些行業(yè)里，女性的平均薪資可比男性低了不少。這是為啥？難道是因?yàn)榕缘哪芰Σ恍校磕强烧媸谴箦e(cuò)特錯(cuò)！

就像魯迅先生說的：“從來如此，便對么？”明明女性在工作中同樣努力，同樣出色，可就是因?yàn)橐恍╆惻f的觀念，讓她們在升職加薪的道路上舉步維艱。

再瞧瞧公司招人這一塊兒，好多公司那是一個(gè)勁兒地要男性。這是咋回事？難道女性就不能為公司創(chuàng)造價(jià)值？有調(diào)查表明，在一些科技公司，女性員工的比例那叫一個(gè)低。這難道不是一種不公平？

還有，女性在職場上遭遇不公平對待的例子，那是數(shù)不勝數(shù)。就說這職場性騷擾吧，那可真是讓女性朋友們頭疼不已。就像這次雙選會的事兒，HR 夸女生漂亮想認(rèn)識下，這看似簡單的舉動，背后可能隱藏著大問題。

有人說，這男的沒啥錯(cuò)，就是表達(dá)直接了點(diǎn)。可咱得想想，人家姑娘剛畢業(yè)，正著急找工作呢，你上來就說找老婆，這能不讓人反感嗎？這就好比人家在跑步比賽，你突然橫插一杠子說要跟人談戀愛，能不打亂人家的節(jié)奏嗎？

還有人覺得，這不過是以招聘為借口。要是個(gè)急著找工作的女孩，是不是就直接錄取到身邊了？這可真讓人細(xì)思極恐啊！學(xué)校可不是什么“選妃”的地方。

其實(shí)啊，是不是騷擾主要看是否利用職務(wù)之便。用公司號加微信，還說這種話，怎么看都不太對勁。正常男的，用私人號加上先友好聊聊，等時(shí)機(jī)成熟再進(jìn)一步，這才是正道。

女性朋友們要學(xué)會保護(hù)自己，遇到這種情況，不想和對方做朋友就直接表達(dá)或者拉黑，千萬別怕。就像楊絳先生說的：“我們曾如此渴望命運(yùn)的波瀾，到最后才發(fā)現(xiàn)，人生最曼妙的風(fēng)景，竟是內(nèi)心的淡定與從容。”咱們要淡定從容地應(yīng)對這些不公平和騷擾。

總之，職場性騷擾這事兒可大可小，咱們不能忽視。社會也得重視起來，給女性一個(gè)公平、安全的職場環(huán)境。讓我們一起努力，讓職場的天空更加清朗，讓女性在職場中能夠自由翱翔！