職場大不易。

假如可以的話，我們當然希望自己能夠做到面面俱到。不但把自己的工作做好，同時也能跟他人保持比較好的關系。但在實際的職場操作中，想要做到這一點，非常難。

把自己的工作做好，本身就是一個巨大的挑戰。即使，一些職場人每天的工作內容，看上去極其簡單。可能只是流程中一個很小的環節，并沒有技術上的難度。但簡單的事情，想要保持一個長期穩定的高質高效產出，也并沒有他人想象中那樣容易。

無聊的工作，需要極大的耐心。只有這樣，才能在日復一日的重復中，不至于變得麻木。不無聊的工作，則需要更多的創意和想法。才能在急速變化的職場環境中，不至于被淘汰。可我們，只是普通打工人一枚，很多時候還是被榨干的藥渣，要從哪里找到那么多新鮮的點子，還得持續產出？

因此，把自己的工作做好，已經消耗了我們很多的精神和力氣。而在這個過程中，我們與他人的關系，也不總是那樣和諧。

如果彼此的工作內容是互補型，那么相處起來，可能還簡單些。不用管太多的無關事情，各自做好一塊，到了時間，整合到一起就可以了。雖然整合結果不那么理想的時候，可能會出現互相甩鍋的事情。但因為一開始的分工就比較清楚，相對來說，很多問題還是能講得清楚的。

但假如工作內容不是互補，而是競爭類型的，那可就很麻煩了。你做得好一點，獲得更多的資源支持，必然就意味著他人得到的資源更少。這種競爭，通常并不是停留在口頭或書面上，而是實打實，真金白銀的計較。在這種情況下，怎么能做到不撕破臉？

做好自己的工作，保持和諧的關系，許多時候就是兩難。

能夠做到既要又要的職場人，為數不多。觀察一下他們，常常會發現幾個特點。

有胸襟。他們中很多人有一種“不在乎”的氣質。假如我們給自己定下目標，必須做到既要又要。那么在執行的過程中，不得不費盡心思。不但對別人計較，也對自己計較。錙銖必較的壓力下，沒法做到面面俱到。芥菜樹下看，當你沒那么在乎的時候，事情反而好處理了。

有眼光。抓得到重點，看的不全是眼前。在競爭型的職場關系中，假如只看眼前，想要保持比較好的關系，幾乎就是無解。這里的比較好，是指真的還過得去，可以講講實話的“比較好”。而不是那種戴上假面都很好，隨時拿著一把刀的“比較好”。眼前的果實就一個，我拿了你就沒有。

這時候，就需要抓住重點。雖然大家是競爭，但不是你死我活的關系。同時活著，且同時還往前的狀態，對大家都好。那么在分果子的時候，可以協商。再拉長時間線，看未來是否可以合作，一起拿到更多的果實。

沒有足夠的胸襟和眼光，那就少點癡心妄想。

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