小白同學對工作，是有那么一點子想法的。

就算別人說他太卷太奮斗X，他也無所謂。咱就是干這個的，奮斗怎么了？難道要跟你們一樣，混吃等死躺平擺爛等“畢業”？

想法倒是沒有錯。在一片毫無生氣的班臉中，甚至算得上非常好。如此活力四射敢想敢干的年輕人，照道理，老板應該喜歡得不得了。開始是看著不錯，有精神，挺喜歡。但過了一段時間之后，老板就有點要躲著小白走的意思。主要是，他的操作上有些迷，叫人拿他沒辦法。

積極是積極的，但行動起來卻不在路子上。

小白進來之后，跟的是一位資深的老業務。老板的想法是，小白年輕有沖勁，是塊做業務的料子。就安排一個他認為最有經驗的老法師帶著，學學本事。

老法師這邊，其實是不太樂意的。

嫌麻煩。他雖然職位不高，但是業績向來是公司里的第一把交椅。最重要的兩三家大客戶，穩穩地抓在手里。老板信任，客戶認可。最重要的是，他認為自己是難得有良心的業務，不搞那些有的沒的，心里也坦蕩。

這時候扔過來一個小朋友，還要他帶教。怎么帶，怎么教？他以前想都沒想過。

老板親自交代下來的事兒，總不能隨便推掉。他也大概了解過小白的背景，正常且普通。老板這么做，應該就是要帶帶新人，沒有其它要搞事情的意思。不管怎么說，自己還是要配合一下的。

問題是咋配合呢？叫他干啥呢？

讓他做點內勤工作吧，看他那樣好像也沒耐心。別說他沒耐心，自己也沒耐心。公司里面那些細細碎碎的流程，自己個兒都沒搞清楚，咋教？所有的明細往來，都在腦子里記著。自己天天在外面跑，忙得很，也沒空搞那些個瑣碎。有什么文書的事兒，以前全都扔給內勤搭檔。大家都很熟了，也用不著多說，協調起來很方便。而且，說實話，自己也不放心。這個小家伙，什么都搞不清楚的，怎么能隨便交給他？

自己擅長的，大概就是跑客戶了。但這，也教不來。老法師想了想，沒法子，那就先帶著小白跑幾次。看看他資質行不行。要是還說得過去，帶著就帶著吧。要是不行，那就有了正兒八經的理由，干干脆脆地推掉。

客戶面前，老法師給足了小白面子。一個勁兒地捧著：這是我們公司的后起之秀，將來行業里肯定響當當。客戶見他這么說，也對小白高看一眼。講話接待，客客氣氣。

小白開始還有點誠惶誠恐，客氣幾回就有點理所當然了。對那些明顯是抬舉的話，他自己也有些信以為真了。也漸漸地，把自己真的放到那個位子上了。原來跟著老法師，一口一個師傅，后來就變成了老某老某地叫著。

老法師心里有了計較，表面上也不跟他計較。

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