俗話說的好，職場如戰場

和我們息息相關的工作，也是處處充滿著十足的“火藥味”，需要我們時刻的去“斗智斗勇”，稍不注意，就可能被公司提前下的“套”把你給坑了。

當下的就業形勢一般，待遇低，工作也不好找。而作為公司的人事，自然也會想法設法的替公司去節省成本，特別是在辭掉某些員工時，更會想盡法子的嚯嚯你，很多初入職場者甚至公司老員工，在這上面吃了虧，兢兢業業工作，結果一清二白的離開。

男子小楊入職了北京的一家公司，合同一簽就是三年，主要工作就是銷售奶粉。勤勞的小楊除了工作日，在休息的時候，也在忙著工作，朋友圈發的也是加班加點推廣奶粉的心酸，雖說辛苦，但也得到了領導的認可，公司領導給他的朋友圈點了贊！

獲得領導認可的小楊，自然更加賣力工作

讓人想不到的是，三年合同期滿后，公司卻以其績效考核不達標為理由，要求與小楊解除勞動合同。

如此一幕，讓小楊猝不及防，確實挺意外。面對殺驢卸磨的公司，小楊想爭取屬于自己的權益，畢竟加了那么多班！但公司卻絲毫不讓步，本著能坑就坑的原則，硬是堅持，小楊考核不達標，不符合公司相關制度被開除，且無需支付賠償金，而小楊自己也心里憋屈！周末節假日都在忙活工作，年假也不讓休，難不成白干了？越想越有點冤大頭的感覺。

一紙訴狀，雙方對簿公堂

其糾紛，自然也就圍繞著加班費展開

本以為勝券在握的公司人事，卻不曾想翻了車。小楊將其節假日加班被領導點贊的截圖提供給法院，法院研判后，認可該信息的真實性，裁決加班有效。最終判決。用人單位違法解除勞動關系的，應向小楊支付賠償金32411元，加班費18135.2元。

公司不服，提起上訴

二審駁回上訴，維持原判

值得一提的是，就算公司自己制定的勞動規章制度，也應該符合相關法律法規，而不是由它們“一言堂”式的決定。你說不支付賠償金就不支付，那要法律干啥？難不成人家付出時間精力給你白干？！

縱觀小楊勝訴，得虧了領導對他加班的點贊圖

如果不是領導點贊圖的證據留存，這場官司何時是個頭，確實還是個未知數！能不能賠償也是未知數！

話說回來，現在的你還在看朋友圈嗎？

不少人的朋友圈設置“僅三天可見”，或者“近一個月可見”或者“近半年可見”，說實話，能夠徹徹底底打開“全部可見”的人真的少之又少，可能人與人之間已經習慣保持一定的距離感和神秘感了吧......

偌大的世界里

每個人都在自己小小的世界里

默默地過著屬于自己的生活