臨近年底，你今年的年休假休完了嗎？

你知道嗎？如果你的應休年假未能休完，依據國家相關法律規定，你完全有權獲得300%的工資補償。

近日“未休年假按300%工資補償”沖上熱搜，引發了大量網友的熱議。

很多人在工作中都可能遇到年假被忽視的情況，今天就讓我們一起了解這項權益，給大家詳細科普一下年假的相關權益，確保你的合法權益不受侵害，讓你清楚知道自己的權利，別再傻傻地錯過了這筆應得的錢！

什么是年假？年假有多少天？

根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

那什么是應休未休年休假？

應休未休年休假是指職工在一年內因工作需要或其他原因未能享受的帶薪年休假，這種情況一般通常是發生在職工因工作繁忙或特殊任務無法安排的休假。

應休未休年假的補償標準是怎樣的？

若職工因工作需要未休年休假，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，這意味著，如果你的年假未能休完，你將獲得3倍于日工資的補償。

但這里的300%工資報酬包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，因此實際上用人單位只需要另行支付職工日工資收入的200%?。

如何正確申請和享受年假？

如果你發現自己的年假未能得到妥善安排，應及時與單位的人力資源部門溝通，尋求解決方案，在與單位溝通的過程中，務必保存好相關證據，如工作記錄、請假申請等，以備不時之需，如果單位未能按照法律規定支付年假補償，你可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權益。

應休未休年假的特殊情況！

一般這種向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權益的事情，都是離職員工才會干，在職員工很少會因為這個去申請勞動仲裁，現在大多數公司都規定年休假逾期清零，就是說你今年的年休假沒有休完，過完年后就自動清零，就和以前的手機套餐流量沒用完到第二個月就清零是一個道理。

但是公司的這個規定與相關法律有沖突，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，年休假不得過期作廢，就算公司規定年休假過期作廢，但是法院不會承認，一告一個準，除非你以書面方式提出放棄不休年休假，公司就可以不承擔300%的應休未休年假補償，你就會得不到補償。

年假是每一位打工人都應享有的權益，如果你的年假未能得到妥善安排或補償，請務必保存好相關證據，以備不時之需。

你有沒有遇到過應休未休年假的情況？是怎么處理的呢？