由《哈佛商業評論》中文版舉辦的“向新求質 生成未來”2024新增長大會即將于12月19日在上海拉開帷幕。我們將與經管學者、科技巨匠、企業高管們齊聚一堂，共同探討向新求質背后的增長智慧，梳理出海征程中的創新、機遇與挑戰，攜手描繪AI生成的未來商業圖景。

清華大學經濟管理學院和蘇世民書院雙聘教授&花旗集團國際商務講席教授胡佳、騰訊智慧零售市場與增長運營總經理&騰訊智慧零售學堂負責人梅婷、LinkedIn（領英）中國區人才解決方案出海招聘業務總經理王巍、及美世全球合伙人&美世達信員工福利中國區總經理夏曉霏確認出席2024新增長大會，共同圍繞AI時代的全球化人才挑戰展開對話。（以上排名按照拼音首字母順序）

年度對話超前預告

大會上，胡佳、梅婷、王巍及夏曉霏將聚焦于人工智能時代的全球化人才培養，共同探討AI技術對個人成長與企業人才戰略帶來的影響，以及在加速出海的背景下，中國企業與人才面臨的全球化挑戰

《2024人工智能與職場研究報告》指出，AI已在社會多個領域滲透，56%職場人認為AI是大勢所趨，但僅有18%的企業已將人工智能技術融入至其創新變革的過程中。如何保持與技術的同頻進化？如何在AI浪潮中找到自身的核心優勢？這些都是擺在個人面前的現實問題。而對于企業來說，如何推動人才的AI進化，也已經被部分領先企業提上日程。

另外，在加速出海的背景下，中國企業對國際化人才的需求也凸顯出來。國際化人才具有哪些特征？如何招募與培養國際化人才？

在2024新增長大會現場，四位嘉賓將探討與回答這些與人才相關的話題。

在飛速發展的數字化時代，清華大學經濟管理學院和蘇世民書院雙聘教授、花旗集團國際商務講席教授胡佳教授強調人際之間的情感聯結，以促使領導者在職場中展現更多的關懷與領導力。胡佳教授提到，“隨著數字化時代對效率的不斷追求，以及日益加劇的工作壓力，我們的目光越來越局限于職場，將員工和管理者簡單地看作生產工具，忽略了他們作為獨立個體所具有的獨特需求和情感?！?/p>

在數字化浪潮席卷各行各業之際，騰訊智慧零售市場與增長運營總經理、騰訊智慧零售學堂負責人梅婷強調，所有戰略的成功落地都離不開人才，AI戰略亦是如此。隨著技術的快速滲透，企業對于既懂經營、又懂技術的復合型人才需求不斷攀升，如何培養和激勵具備多元思維與能力的人才，已成為關鍵。梅婷指出，“AI的出現不僅顛覆了傳統的知識管理和人才培養模式，也為企業組織人才建設提供了前所未有的機遇和廣闊的想象空間?！?/p>

LinkedIn（領英）中國區人才解決方案出海招聘業務總經理王巍帶領團隊不斷進行海外人才招聘技術、策略和需求研究，洞察市場趨勢，運用領英獨特的人才大數據和AI技術，為客戶持續創造價值。王巍提到，人才大數據洞察正極大地強化以數據為基石的全球企業的商業決策和人才決策。

在AI時代，企業的競爭力不僅源于技術的應用，更體現在對人才福祉的深度關注。通過智能化和數據驅動的方式，精準洞察員工需求，提升健康水平與幸福感，不僅能激發個體創造力，更能推動組織的可持續發展。美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區總經理夏曉霏強調，“技術賦能的是效率，而以人為本的管理才是企業持續成功的基石?！?/p>

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