社區工作者報考學歷越來越高，辭職率近20%！

碧翰烽/文

（臺風過后，社區工作人員清理倒伏的樹木 張麗蕓 攝）

據媒體報道，“我們上次招了一名社區工作者，結果沒干多久就離職了。”中部某縣一名社區黨委副書記說，社區工作者隊伍并不穩定，有時會出現“一邊在招人，一邊有人離職”的情況。

西部某省份提供的一份數據顯示，自2021年社區換屆以來，當地有1195名社區工作者辭職，占社區工作者總數17%。

高學歷現象

當下，社區工作者也出現了報考熱現象，而且報考的學歷越來越高，除了本科之外，還有研究生加入其中，以至于社區工作者的考試成績水漲船高，著實有些難以想象。

這不只是對于體制內工作的追捧，哪怕是沾點點邊，畢竟社區工作者不能算是體制內人員，只是已經有了公職化的傾向；還有就是關于就業的形勢來看，作為一種過渡與準備而已。

當年，有個地區在招錄社區網格員時，錄取了幾百人，其中絕大部分都是本科學歷，還有幾位研究生被錄用。這一直被當地津津樂道，覺得網格員隊伍素質高，工作有吸引力，事實上，這些高素質人員是留不住的，研究生不到幾年就走完了，不少本科生也走了。大家不過是暫時找了個跳板。

考公考編的跳板

一些年輕人將社區工作當作考公、考編的“跳板”。

據東部地區一名社區負責人員表示，“有不少人上崗后都捧著書在備考，而那些真正想留在社區干的人，往往又被這些高分、高學歷的考生卡住了、刷掉了，反而進不來，這樣造成社區工作人員流動性極大，大大制約了社區工作發展?！北M管前幾年區政府組織的社區工作人員招考的招錄比也能達到驚人的幾百比一，甚至還有研究生進入社區基層工作，但實際上，大部分錄取人員都沉不下去、留不下來。

這就像有的基層單位那樣，年年招人，年年沒人可用。

比如，有的基層單位不顧實際，隨意抬高學歷門檻，包括限于招錄研究生等條件，結果是有人報考了，只是人家考上了，又會接著考走了，根本就留不住。而真正符合基層條件、愿意扎根基層的人員，又考不進來。

那些崗位就一年年地被浪費著，沒有真正招到想要的人。

能不能面向本社區居民招錄社區工作者？

曾經有位街道領導提出過一種思路，那就是只面向本社區居民招錄社區工作者，或者稍微擴大到街道范圍，適當調低招錄條件。

一是有利于開展工作，由于平常生活在一個區域，和居民更為熟悉，降低了工作難度，可以和居民群眾打成一片；

二是有利于人員穩定，高學歷人員一般是留不住的，這是客觀規律，相對降低招錄條件，可以穩住人員；

三是有利于擴大一般人員就業范圍，防止過度流動性擠占一般人員就業。

從社區的工作特點來看：一不可能有多少直接的晉升通道，畢竟在最基層，又不是行政單位。二不可能有多高的薪酬待遇，待遇好的肯定在更高層級，或者是體制外單位。三也不可能有多高的社會地位和職業榮譽感。雖然說老百姓的小事都是大事，但這個細節層面的”小“，注定只能是平凡的。而要從平凡當中實現更高價值，只能是鳳毛麟角。

所以說，應該認清現實，大學生一般是很難在社區這個層面留下來的，要么考公考編，要么去體制外市場、社會拼搏奮斗。

強化自治功能，淡化公職人員身份！

社區工作，最好還是要強化自治，社區工作者也要淡化公職人員身份。社區工作者首先的身份應該還是居民，其第一職業或為主的職業也不應該是社區工作，而應該是其它。

這樣，一方面可以降低社會治理成本；另一方面也可以提高治理效能。一者，工作人員來自于居民群眾當中，融入居民群眾當中，工作會增加認同感；二者，工作人員的視野會更廣闊，不局限于辦公室，或者走訪活動當中，甚至可以延伸到自己職業之外的范圍，從而更有利于做好社區工作；三者，如果主業不是社區工作，那么從事社區工作，必然會有志愿和熱心的因素，工作可能干得更好，也會有社會成就感。