真的是沒有對比就沒有傷害，保時(shí)捷裁員給出了N+6的補(bǔ)償，上海的微軟裁員給出了N+8的補(bǔ)償，我說的這兩個(gè)裁員都是發(fā)生在咱們國內(nèi)的情況。

現(xiàn)在的一些企業(yè)，他們確實(shí)在勞動(dòng)法方面相當(dāng)?shù)挠惺侄危l(fā)明了很多詞。

競崗、調(diào)崗、待崗，甚至一些企業(yè)明目張膽的放假給出一個(gè)基本工資。

問題就在于，這些基本工資每個(gè)月就發(fā)那么點(diǎn)錢，其實(shí)就是變相的讓大家主動(dòng)離職。

對于很多打工人來說，自愿加班、主動(dòng)離職這兩個(gè)詞背后有多少的辛酸，只有這些打工人心里面清楚。

我看到網(wǎng)友發(fā)布了這樣一個(gè)消息，相當(dāng)?shù)碾x譜。

該網(wǎng)友在互聯(lián)網(wǎng)上吐槽自己收到了一個(gè)放假通知，通過放假通知，大家可以清楚的看到很抱歉的通知您，由于訂單不足，業(yè)務(wù)驟減，公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況做出艱難的決定。

2024年12月12號(hào)到2025年6月11號(hào)開始放假，后續(xù)如果需要延長假期還會(huì)另行通知，該網(wǎng)友在互聯(lián)網(wǎng)上吐槽放假的時(shí)間長達(dá)半年。

這樣拖下去有什么用呢？

還不如直接裁員，讓員工走了算了。

在放假期間，工資按照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放，東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1920元。

按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，每個(gè)月只有1536塊錢，再扣除五險(xiǎn)一金，就只剩1000塊錢左右，這么些錢員工怎么生活呢？因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)合同，想要去其他公司再就業(yè)也相當(dāng)?shù)钠D難。

我在互聯(lián)網(wǎng)上查了一下該公司的介紹，注冊資金一個(gè)億，成立于2003年2月份，也是一個(gè)20多年的企業(yè)了，主要經(jīng)營范圍銷售自動(dòng)化設(shè)備以及配件，光伏太陽能設(shè)備以及配件。

現(xiàn)在的情況確實(shí)挺魔幻的，對于打工人來說，放假時(shí)間長達(dá)六個(gè)月，基本上等于被裁員了，而且什么時(shí)候有訂單還不清楚，在經(jīng)濟(jì)下行的背景下。

很多企業(yè)的生存空間確實(shí)被擠壓，無非就是多和少的問題，訂單減少，企業(yè)入不敷出，然后開始裁員。問題就在于很多企業(yè)等于變相的裁員。

基本上沒有任何的賠償，這對于打工人來說，要面臨失業(yè)的壓力，要面臨經(jīng)濟(jì)方面捉襟見肘的壓力。

我相信不少的網(wǎng)友，特別是打工人，現(xiàn)在都有一種焦慮的狀態(tài)，企業(yè)經(jīng)營不好，要么被裁員，要么被待崗，對于很多人來說，這是一個(gè)難以接受。

不僅難以接受，同時(shí)自己又沒有什么反抗的能力，又沒有什么好的工作方向，甚至有些人覺得守著自己的一畝三分地，如果去更換一個(gè)工作的話，還不一定能夠找得到工作。

很多人都覺得挺痛苦的，特別是對于一些中年人而言，中年的時(shí)候被裁員，那是壓力相當(dāng)?shù)木薮螅F(xiàn)在一些20年的企業(yè)都有這么困難的境地，其他的企業(yè)更加發(fā)愁。