關(guān)鍵詞：

目前各行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣，很多公司業(yè)務(wù)量驟減，無(wú)法維持現(xiàn)有體量的員工，從而導(dǎo)致出現(xiàn)大量裁員的情況。有些公司會(huì)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，與員工協(xié)商一致達(dá)成解除；但是有些公司卻以經(jīng)營(yíng)困難為由安排員工長(zhǎng)期待崗，也未告知何時(shí)結(jié)束，該種操作是合法的嗎？可以不解除員工但是無(wú)限期要求員工待崗嗎？

經(jīng)典案例

2022年3月，甲入職A公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為兩年，合同約定甲在A公司擔(dān)任銷(xiāo)售。2023年2月，A公司單方以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難為由撤銷(xiāo)了甲和同事所在的部門(mén)。但后來(lái)公司一直沒(méi)有給甲安排工作崗位。在2022年3月之后，A公司在沒(méi)有書(shū)面通知以及征得甲同意的情況下開(kāi)始單方面強(qiáng)制安排甲進(jìn)入待崗放假。且在3月份的最后一天關(guān)閉了甲在公司的門(mén)禁和考勤打卡權(quán)限。

2023年4月16日，甲以A公司單方?jīng)Q定其待崗違法為由，向公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并提起仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理支持甲的仲裁請(qǐng)求。A公司不服，遂向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為，A公司未能舉證證明存在非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)或因甲自身原因需要待崗的情形，亦未與甲就待崗安排達(dá)成一致，屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形，故判決A公司向甲支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

風(fēng)險(xiǎn)提示

用人單位要求勞動(dòng)者待崗需要符合法定條件，即公司停工、停產(chǎn)。若公司無(wú)停工、停產(chǎn)情形的，需要?jiǎng)趧?dòng)者待崗，則需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。不能未經(jīng)協(xié)商單方擅自決定，從而以惡意待崗的方式逼迫勞動(dòng)者離職，這屬于違法行為。員工可以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形主張被迫解除，則公司需支付員工補(bǔ)償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何合法解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，以避免支付補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、協(xié)商一致解除

公司無(wú)法支撐目前員工體量，想要解除一部分員工，但是員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，只能通過(guò)與員工協(xié)商一致達(dá)成雙方滿(mǎn)意的補(bǔ)償方案后解除。通過(guò)其他惡意待崗、不安排工作、收回電腦等手段逼迫勞動(dòng)者自己離職的，屬于違法操作，公司不僅需要足額向員工支付補(bǔ)償金，還會(huì)產(chǎn)生訴累。所以，協(xié)商一致解除是最直接最高效的解除勞動(dòng)關(guān)系方式。

2、公司確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可裁員

對(duì)于公司真正遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的情況，導(dǎo)致難以維持正常的運(yùn)營(yíng)和員工薪酬的，可以進(jìn)行裁員，但是裁員同樣需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)公司需要提交充分的證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的真實(shí)性，可能包括財(cái)務(wù)報(bào)表顯示連續(xù)虧損、訂單大幅減少、市場(chǎng)份額急劇下降、資金鏈緊張等情況。而且還必須遵循法定程序，如提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，詳細(xì)闡述企業(yè)面臨的困境、裁員的必要性以及裁員的具體方案等等。裁員的流程相比協(xié)商一致解除來(lái)說(shuō)是比較復(fù)雜的，所以還是建議協(xié)商一致解除。

3、公司短暫經(jīng)營(yíng)困難可安排員工待崗

若公司非惡意以待崗的形式逼迫員工離職，而是短暫經(jīng)營(yíng)困難而安排員工待崗的，需要事先與員工進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。并且將待崗安排以書(shū)面形式固定，明確待崗期間的工資待遇、期限等。對(duì)于待崗期間的待遇，即便員工同意待崗，公司仍需按照規(guī)定支付基本生活費(fèi)，保障員工的基本生活需求。此外，公司還需繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。【勞動(dòng)法研344】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專(zhuān)家律師

上海律協(xié)海事海商專(zhuān)業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專(zhuān)注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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