工作上領導給機會，你一旦答應，就去做。

且認真地做，哪怕是一時頭腦發熱沒想清楚就應承下來。

開弓沒有回頭箭，職場上尤其如此。既然答應了就去做，當做一個學習。即使最后結果未必如預期，至少是一次學習。學到的東西，無論是經驗還是教訓，都不白學。

想要知道這個決定對不對，就不要糊里糊涂悶頭干，過程中要觀察。

領導實際表現出來的態度如何？他自己，對這個項目的關注度有多少？當他說給你機會的時候，他自己有多在乎這件事？當你在中間碰到問題的時候，他是否會幫你協調解決？跟其他人有沖突時，他會不會挺你？如果他一邊說給你機會栽培你，一邊又對你的工作情況不聞不問，那這種“栽培”就要打個問號。

要是他沒事就找茬，動不動說你這個不好，那個不對，那就要留點心了。假如他講的是真的，那些不好不對，的確是你的問題所在。那么他既然給你指出來了，你就要感謝他，——不管他的動機是什么。客觀上，是在給你的成長助力。假如就是故意找事情，無中生有，那可能要找機會早點抽身。

當項目快要拿到階段性結果的時候，他怎么對你？其實就簡單地看兩點，好處和露臉。第一個是好處，包括真金白銀實際上的好處，也包括一些榮譽上的東西。榮譽雖然很多時候是虛的，但在一些職場環境里，有和沒有差別很大。第二個是露臉。換句話說，他會不會給你曝光度，是否允許你在更大的老板面前露臉，讓更多的領導或者是重要角色，知道有你這么一號人。工作做得好，活兒干得漂亮，有時候還不夠，你還得被看到。被看到，就有機會得到更多的賞識。這可能比前面的好處更重要。

如果這兩點都能給你，當然是比較理想。但既然是理想狀態，說明現實中發生的概率沒那么大，可遇不可求。要是一個都不給，那也真的夠差。碰到這種事情，只好自認倒霉，早日脫身。

如果只給了前者，說明他只是短期地用一下牛馬。一手交錢一手交貨那種，談不上什么機會，更稱不上栽培。芥菜樹下看，你把活兒干好就得了，其它別多想，也不需要投入多少感恩戴德的情緒。

假如只給后者，他愿意把你往更高領導面前推，那是真的給機會。即使他在短期的好處上，給不了什么。可能因為權限或其它原因，他暫時還做不到。但能給機會，就是栽培。你的回應，就是好好跟著這個領導，更加努力地干活，提供更扎實的栽培理由。

如果初入職場，或你覺得自己還不算太老，還有時間，那就好好完成自己的承諾。就像前面說的，至少能學到功課。許多時候，真實經歷了血淋淋的教訓，比任何其它功課都更有效。下次不管別人講得如何天花亂墜，一想到這次慘痛教訓，你就會閉上嘴，謹慎起來。

稀里糊涂答應，認認真真達成。

原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。