為推動勞動爭議的高效化解，構建和諧勞動和合法用工環境，助力優化法治化營商環境，玉泉區法院探索建立“法院＋人社＋工會”勞動爭議多元化解新模式、新機制，以法治建設和創新思維不斷提升多元解紛工作質效，為依法維護勞動者合法權益、防范化解企業用工風險，構建和諧勞動關系貢獻法院力量。

整合資源 定分止爭

玉泉區法院持續優化協商、調解、仲裁、訴訟等勞動爭議處理環節的銜接方式，探索建立“法院＋人社＋工會”勞動爭議多元化解機制，形成勞動爭議預防調解和勞動保障維權工作的強大合力，不斷提升調解在勞動爭議案件處理中的作用，推動勞動爭議糾紛實質性化解，充分保障勞動者和用人單位的合法權益，有效降低社會治理成本，助力優化法治化營商環境，構建和諧穩定勞動關系。

加強溝通 提質增效

玉泉區法院不斷加強與區總工會、區人社局的溝通、協調與聯系，配合各部門落實糾紛化解職責，整合基層力量，促進糾紛就地受理、就地化解。加強與仲裁機構的工作銜接、完善裁審程序銜接與工作機制銜接，通過召開聯席會議、業務研討會等形式，推動信息互通互享，統一裁審法律適用標準，促進勞動爭議糾紛案件化解工作提質增效。

分析研判 精準化解

玉泉區法院定期向區總工會、區人社局共享勞動爭議案件審理的數據，并對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件進行研究分析，實現信息實時共享，有效防范重大風險的發生和擴大。并通過開展聯合普法、發布典型案例等形式加強對多元解紛機制的宣傳引導，共同推進矛盾糾紛化解關口前移。

“法院＋人社＋工會”三方聯動化解案件機制，有效整合了現有勞動關系領域矛盾糾紛調解資源，充分發揮了各部門職能優勢，從多渠道、多角度共同維護職工勞動權益。為勞動者提供更低門檻、更少訴累、更有保障服務的同時，也能將勞資糾紛化解端口前移，最大限度將矛盾化解在萌芽狀態，從根本上維護職工的合法權益，幫助企業保持良好的生產經營秩序。

下一步，玉泉區法院將持續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入踐行習近平法治思想，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，持續深化“法院＋人社＋工會”合作模式，進一步強化機制建設，細化工作流程，深化信息共享，加大勞動爭議案件調解力度，為構建和諧穩定勞動關系、優化法治化營商環境貢獻司法力量，以高質量司法服務保障轄區經濟社會高質量發展。

▌責任 編輯：李靜

▌校對：段麗娜

▌審核：郝新新

▌ 稿件來源：立案一庭、玉泉區法院

動動小手“一鍵三連”

就等你點贊啦~