一起沒(méi)有公開(kāi)公示、沒(méi)有安置方案、沒(méi)有職代會(huì)的企業(yè)“改制”引起的職工討薪訴訟，經(jīng)區(qū)市兩級(jí)法院后，黑龍江省高級(jí)人民法院最終裁定，屬政府主導(dǎo)的改制，不予受理。

2021年，黑龍江龍頭集團(tuán)（化名）下屬企業(yè)因拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生了與職工的勞動(dòng)糾紛。哈爾濱市南崗區(qū)法院和哈爾濱市中級(jí)法院裁定，屬政府主導(dǎo)改制，不予受理。職工不服，2023年向黑龍江省高院提起再審。再審依據(jù)是，“改制”文件未公開(kāi)，未召開(kāi)職工代表大會(huì)不符合規(guī)定。黑龍江省高院最終裁定，“改制文件是否公開(kāi)，是否實(shí)際改制或是否完成，均不影響改制性質(zhì)”，駁回職工再審申請(qǐng)。

職工說(shuō)，“改制”文件職工沒(méi)見(jiàn)過(guò)也不知情。但省高院主審法官王某說(shuō)，“不公開(kāi)也是政府改制，所以不受理?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)將涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)決定公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定，“因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛屬于人民法院受案范圍?！?/p>

據(jù)悉，黑龍江龍頭集團(tuán)2020年啟動(dòng)新一輪改革。在沒(méi)有公開(kāi)改制文件，沒(méi)有安置方案，沒(méi)有召開(kāi)職工代表大會(huì)情況下裁減員工，“三無(wú)改制”引發(fā)了職工與用人單位耗時(shí)三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。那么，此番改革中，是屬于企業(yè)自主改制？還是政府主導(dǎo)改制？法院為何不愿受理？職工霧里看花。