看到這個問題，回答如下：

今天想回答這個問題，是因為在轉業選崗上有太多誤區。

尤其是感覺對于政府單位的認知，很多所謂的專家和專業人士提出的建議，實在是漏洞百出。比如以“轉業安置”為關鍵詞，搜出的結果里，排名比較靠前的一篇文章，標題為“一次性說清楚轉業安置的單位崗位比較”里，給單位排了個選擇順序，排名前十的分別是“國稅局、地稅局、財政局、人事局、民政局、監察局、土地局、建委、發改委、勞動保障局”。

我看了一下這個排名，我還以為我活在上世紀里。里面有好多名詞的年齡，比很多讀者還要大。比如國稅局和地稅局的說法，早就不存在了，2018年機構改革，省級和省級以下國稅地稅機構已經完成合并。再比如里面的人事局，也早就不存在了，這個合并得更早，早在2008年的機構改革中，就和同樣這里面提到的勞動保障局合并成人力資源和社會保障局。再比如里面的建委，也是2008年機構改革后有了住建部，各地改成住建局。同時像土地局，也是歷次機構改革之后，現在一般叫自然資源局。監察局，現在是監察委員會，和紀委合署辦公。

類似的知識普及，讓我看的像文藝復古一樣。之所以先說這個，就是先糾正一下發現的誤區。

然后回歸主題，其實核心還是“省直單位好”還是“省會市直單位好”的問題。這個無論是轉業安置，還是公務員選崗，都是一樣的情況。

我到現在還是推薦省直，當然少數發達省份的省會市直也很有性價比。但是放在全國的基本面來說，省直還是有優勢。

第一就是晉升。既然選擇了進入體制內，也就是廣義上大家常說的從政，那么本身謀求政治的進步，也是一個重點考慮。省直機關在晉升上有一些優勢，比如處級以下到點提拔，比如在本單位如果有晉升限制，也可以安排到相關對口的單位。

第二是很多人考慮的待遇問題。這個我感覺，一開始可能有的地方有差距，也有的地方差距不大。但隨著省直的晉升尤其是在職級上的晉升速度比較快，會逐漸縮小這個差距。而在地方上，一方面職級的提拔相對慢一些，而職務的提拔則考量的因素更多。即便一開始的差距存在，也有可能被趕上。

第三是更大的可能性。因為轉業安置這里面也存在很多不確定性，比如正如你提到的，選擇省直可能會去事業單位，選擇市直可能被分到下屬區縣等等。相比這種不確定性，我感覺選擇一個即便是最差也可以容忍的選擇更為重要。