三明醫(yī)改拿到結(jié)果了，同行們，我們來看看近日這位三明當?shù)氐耐蟹窒淼模?strong>“三明醫(yī)改年薪制后，最真實的年薪變化”。

同行的基本情況是：地點：三明市、醫(yī)院級別：一級社區(qū)醫(yī)院、職稱：主治醫(yī)師，當?shù)胤績r8000-10000。他2022-2024年這三年的年薪變化，如圖：

（22年，年薪12萬）

（23年，年薪15萬多）

（24年，年薪16萬）

他還補充到：“2024年終工資還未發(fā)，加上去應該在16w左右。總體來說年薪制后對基層醫(yī)院是更友好的，總體薪資呈上漲的趨勢，同時縮小了和三甲之間的差距。”看到這里，再次印證了之前平臺寫的一篇文章：三明醫(yī)改5年全覆蓋，對醫(yī)生會有哪些影響？，其中我們預測到：

總結(jié)下來，小編分析的就是：三明醫(yī)改其實是在倒逼大醫(yī)院骨干力量的醫(yī)生去私立、或者搞研究、或去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，普通醫(yī)生留在公立，最終促使醫(yī)療領(lǐng)域人才分流的變革。三明醫(yī)改下，醫(yī)療人才格局之變 三明醫(yī)改的核心舉措之一是對醫(yī)療費用的控制。

通過一系列政策調(diào)整，醫(yī)院的收入受到嚴格管控，極大地壓縮了醫(yī)院的利潤空間，這直接影響了醫(yī)生的收入。在這種情況下，那些具有較高專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗的醫(yī)生，為了追求更高的經(jīng)濟回報，開始轉(zhuǎn)向私立醫(yī)院，私立醫(yī)院為他們提供了一個新的選擇。

私立醫(yī)院以其靈活的薪酬體系和良好的發(fā)展空間吸引著有能力的醫(yī)生。

私立醫(yī)院能夠提供更具吸引力的薪酬待遇，這對有能力的醫(yī)生來說無疑是一種巨大的誘惑。與此同時，三明醫(yī)改也在推動醫(yī)療領(lǐng)域的科研發(fā)展。一些有能力的醫(yī)生選擇投身科研，希望通過研究來提升醫(yī)療水平，同時也為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。

公立醫(yī)院在科研方面的資源相對有限，而私立醫(yī)院則能夠提供更靈活的科研環(huán)境和資源支持。

然而，普通醫(yī)生由于種種原因，選擇留在公立醫(yī)療機構(gòu)。公立醫(yī)療機構(gòu)雖然在收入方面相對有限，但穩(wěn)定性較高，工作壓力相對較小，他們更傾向于在熟悉的環(huán)境中工作。

而且，普通醫(yī)生在日常工作中能夠積累豐富的臨床經(jīng)驗，為患者提供穩(wěn)定的醫(yī)療服務。這種人才分流現(xiàn)象對醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響。

一方面，私立醫(yī)院和科研機構(gòu)能夠吸引到更多優(yōu)秀的人才，推動醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展；另一方面，公立醫(yī)療機構(gòu)也能夠保證基本醫(yī)療服務的穩(wěn)定供應。這種現(xiàn)象也引發(fā)了一些思考。

有能力的醫(yī)生去私立，是否會導致公立醫(yī)療體系的人才流失？普通醫(yī)生留在公立，又能否滿足患者日益增長的醫(yī)療需求？這些問題都值得我們深入探討。

這一現(xiàn)象反映了醫(yī)療行業(yè)在改革過程中的自我調(diào)整和優(yōu)化。希望通過這種方式能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)療資源的合理配置，提高醫(yī)療服務水平，為廣大患者帶來更好的醫(yī)療保障。

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